Et après l'obtention du concours...

Je pense aussi de ce qu'il faut prendre en compte c'est que dans le public on parle en annuité, c'est à dire que dans l'année on doit faire un certain nombre d'heures, donc je pense que c'est un peu plus complexe que cela. Ensuite pour mon cas personnel dans l'EN et Enseignement Supérieur, nous ils nous compte 4.5 jours par mois de CP (je pense que c'est avec les RTT) .

@ Nicobx : je viens de t'envoyer un MP

Hello,

Tu as semé le doute dans mon esprit ( c'est embetant, je passe un exam en fin de mois sur la gestion de la paye)
alors le droit du travail stipule bien que meme pour une semaine de congé (lundi au vendredi) c'est bien 6 jours qui sont décomptés.
Voici un extrait du site droit-finances expliquant cela surement mieux que moi
droit-finances.commentcamarche.net/faq/9...cul-des-conges-payes
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Le samedi peut être compté dans le décompte des congés payés suivant la date de départ en vacances puisque le premier jour ouvrable de congés payés est le premier jour pendant lequel le salarié aurait dû travailler.

Voici un exemple concret dans le cas d'une semaine de travail de cinq jours du lundi au vendredi

A - Le salarié s'arrête de travailler le vendredi soir 1er juillet et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 6 jours de congés

B - Le salarié s'arrête de travailler le jeudi soir 30 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le vendredi 1er juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 8 jours de congés : vendredi 1er, samedi 2, lundi 4, etc. jusqu'au samedi 9.

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Apres c'est pas super important:)

Ben dans mon entreprise ce n'est pas comme ça. On doit bénéficier d'un avantage

Ellieblue écrit: Quand je travaillais dans le privé prendre une semaine de vacances 'usait' 6 jours de congés (même si la boite n'était ouverte que lundi au vendredi), mais il me semble que là une semaine = 5 jours de congés, mais à voir avec ceux qui sont en place...

Dans le privé, qd on decompte 6 J le nb de congés payés acquis est de 30/an et de 25/an qd on decompte 5 J/semaine

blabla écrit:

Ellieblue écrit: Quand je travaillais dans le privé prendre une semaine de vacances 'usait' 6 jours de congés (même si la boite n'était ouverte que lundi au vendredi), mais il me semble que là une semaine = 5 jours de congés, mais à voir avec ceux qui sont en place...

Dans le privé, qd on decompte 6 J le nb de congés payés acquis est de 30/an et de 25/an qd on decompte 5 J/semaine

dans la fonction publique hospitalière nous avons 196 heure de congès annuels soit 28 jour. En semaine celà représente 5.6 ( 5 légal et 0.6 concernant les jours de fractionnement etc)

Pour les RTT comme je suis a 37h30 par semaines sa me décompte 30 minutes par jours soit 2h30 par semaine. Et un RTT pris équivaut à 3 semaines travaillés ( 2h30*3=7h30)

Donc pour les congès annuels il faut prendre 7h (minimum légal*5) et pour prendre un RTT c'est 7h30 (durée travaillé par jour). Dans le public c'est effectivement 5 jours et non 6 jours je le confirme