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Et si le lieu d'affectation ne plaît vraiment pas?
- baptm
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Gloub écrit: Ah! Moi qui pensais finalement être un des rares à me poser des questions...
A vous lire jusqu'ici , j'avais l'impression que peut importait le lieu du moment que le concours était obtenu.
Chose que je peux comprendre quand on commence dans la vie.
Je suis passé voir les RH dans ma région. Pour le moment ils n'ont pas beaucoup d'informations... rien de plus en tout cas que ce que l'on peut trouver à droite et à gauche sur les sites des syndicats et autres. Ils ont été clairs sur le fait qu'à 95%, la probabilité allait à une première affectation en région parisienne...
Franchement ça m'étonnerait que 95 % des personnes en LP soit affecté en région parisienne cette année ça serait énorme et autant ne pas choisir de RAN et nous dire de faire jusqu'a 500 VOEUX
Personnellement je peux comprendre le renoncement à un concours c'est pour ça que ça existe et je pense d'ailleurs que l'administration prends ce critère pour établir LP et LC car des désistements il y en a chaque année
Chacun est libre de penser si c'est moralement bien ou pas ...
Le fait est que cette possibilité existe ce n'est donc pas pour faire jolie et donc une démarche totalement légitime.
Maintenant avant de renoncer à un concours je pense qu'il faut prendre pas mal de critère dans la balance.
Personnellement je vais refuser un concours BDF.
Pourquoi ?
Je sais que la mobilité géographique est quasi inexistante une fois en poste et je n'aurais pas autant le choix d'évoluer dans différents métiers durant ma carrière à la DGFIP ni les mêmes possibilités d'évolutions.
Pourtant je pourrais gagner beaucoup plus d'ici 3 et beaucoup beaucoup plus qu'un agent administratif impôts après 6 ans avec d'autres avantages non présents au sein du ministère des finances.
Je peux l'avouer une prise de poste possible tardive en 2016 ne m'a pas fait hésiter une seconde de sucroit mon concours prioritaire était celui de la DGFIP
Pour résumer le choix de chacun est personnel mais il doit être murement réfléchi pas seulement à l'instant T mais à l'instant T + 3 voir plus selon âge et situation de famille, même si je le conçois ce n'est pas facile.
Contrairement au concours de catégorie B et A je crois qu'un agent C ne doit aucune année de service même après affectation.
Bon courage dans ton choix.
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- emmgd
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Fabio86 écrit: Si on refuse le poste et qu'on abandonne donc le bénéfice du concours, il y a pas une période pendant laquelle on a pas le droit de repasser le concours ?
Non.
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- Florian
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Et effectivement, il n'y a aucun engagement de servir l'État pendant plusieurs années, contrairement aux contrôleurs et inspecteurs qui doivent s'engager à servir l'État pendant respectivement 5 ans et 8 ans.
Il y aura plus de postes disponibles que ce qui a été dit : 95 en région parisienne c'est exagéré, surtout que ces dernières années la province s'est un peu ouverte : certains départements totalement fermés se sont ouverts aux anciens, certains départements ouverts qu'aux anciens se sont ouverts aux nouveaux.
Il est vrai que les syndicats ont parfois plus d'informations que les service RH, puisque quand vous appelez un service local RH la personne ne connaît que son domaine professionnel sur son secteur. Les syndicats ont une vision globale des affectations et mutations.
La mobilité géographique c'est un aspect peu évoqué des administrations nationales qui recrutent. Donc quand on découvre, on peut trouver ça difficile, surtout quand on rajoute à cela le fait qu'on ne sait pas non plus quel métier et dans quel type de service on va exercer.
Ça crache pas mal sur les fonctionnaires, mais ça ne voudrait pas pour autant être recruté et affecté dans les mêmes conditions.
N'oubliez pas de mettre des lieux qui ne vous dérangent pas trop, genre les « moins pires ». Parce que lorsque vous fournissez votre liste de vœux, la DG ne se borne pas à vous placer dans la liste que vous avez fournie. S'il y a de la place dans un des postes mentionnés, tant mieux pour vous, mais si aucun des choix demandé n'est disponible vous êtes relayés en fin de liste, c'est-à-dire en récupérant tous les postes qui n'ont pas été pris par le reste des agents (agents titulaires et nouveaux). Donc si vous ne mettez pas assez de vœux même moyens, vous vous retrouvez avec le pire du pire.
Il y a parfois de bonnes surprises avec les listes complémentaires, puisque certains postes ont pu se libérer entre le mouvement principal et les affectations de la liste complémentaire, notamment des départs non prévus en premier lieu : départs à la retraite, réussite à un concours, démission, départ de la DGFIP pour changement de carrière… et aussi révocation, mutation disciplinaire, décès…
Forcément ça ne plaît pas forcément, puisque parfois certains anciens agents avaient demandés le poste au mouvement de mutation général et ne l'ont pas eu, ils avaient demandé que ce soit réexaminé pour le mouvement complémentaire de mars de l'année suivante et entre-temps un nouvel agent a pris la place juste libérée. Il y a donc certains nouveaux qui ont préparé et passé le concours mais le refuse pour ne pas être éloignés de leur domicile, ainsi que des agents titulaires qui ne veulent pas passer de concours ou demander des promotions pour le même motif.
Attention, comme je l'ai vu dans un message, ne confondez pas le renfort EDRA (maintenant EDR) qui est un vrai poste qui a pour mission le renfort temporaire (généralement les missions sont attribuées mois par mois) dans les services suivant les besoins où les agents doivent être polyvalents et avoir de bonnes connaissance (et avec remboursement des frais de déplacements dans chaque service), avec ALD qui n'est pas un poste mais juste une position dans la direction (ou éventuellement dans une résidence) sans service et sans mission définie placé là où il y a une place disponible. Ceux qui demandent le rapprochement familial sont ALD.
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LillyIDF écrit: Il y a aussi des provinciaux en haut du classement qui vont demander prioritairement l'IDF
ah on parle de moi? :jesors:
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