la concurrence est rude

Oui, je suis de ton avis sur ce point, limite augmenter le coefficient de l'oral, le passer de 2 à 3. On décèle la personnalité, les points forts et faibles de chaque candidat. Sur les 1483 candidats, il y aura toujours X agents administratifs qui seront inaptes, et qui ne seront pas titularisés à l'issue du ou des stages.

40 % de la note finale se joue sur un cas pratique qui décèle peu de choses chez un candidat. Après, voilà un agent doit savoir bien rédiger, compter et faire preuve de logique.


Le jury ne peut pas à 100% sélectionner bien les candidats (disons 99.5%), car certains candidats mentent bien ou jouent un rôle alors qu'en réalité, ils sont ingérables.

Je pense que dans les prochains concours, il y aura certaines modifications. L'avenir nous le dira.

car ceux qui ont des mauvaises notes ont moins tendance à poster leur note ici..[/quote]

Bingo! c'est tout à fait exact et pourtant !

en général il y a une centaine de personnes qui ne vient pas aux oraux...

Par rapport aux 44 futurs absences annoncés (ceux qui ont déjà un concours équivalent ou supérieur), on est déjà dans les 60% d'admission.

Aussi, si on extrapole le pourcentage d'absence de l'année dernière de 9,3%, ça pourrait faire 59 absents. Soit 352 admis pour 225 non-admis.

Il ne faut pas se mentir, actuellement c'est 240 et 15 places éliminatoires c'est toujours ça de pris mais c'est quand même un grand nombre... faut TOUT donner jusqu'à cet oral et se dire qu'on aurait pas pu faire mieux. L'aléatoire est présent et le champ de questions que l'on est susceptible d'avoir est énorme, on ne peut pas tout maîtriser et je ne pense pas que le but de l'exercice est d'avoir des bibliothèques DGFiP (surtout en externe).

oui donnons tout...

c'est énervant que ce forum soit de plus en plus connu

les jurys vont nous trouver très calé à l oral ce sera sans doute difficile pour eux de nous départager