Le fait de refuser une affectation oblige à abandonner le bénéfice du concours, mais cela n'a aucune incidence sur les concours futurs. En sachant que si le poste ne vous plaît pas et que vous renoncez, il faut l'annoncer à la DG, parce que ce n'est pas une proposition d'affectation mais une décision.
Et effectivement, il n'y a aucun engagement de servir l'État pendant plusieurs années, contrairement aux contrôleurs et inspecteurs qui doivent s'engager à servir l'État pendant respectivement 5 ans et 8 ans.
Il y aura plus de postes disponibles que ce qui a été dit : 95 en région parisienne c'est exagéré, surtout que ces dernières années la province s'est un peu ouverte : certains départements totalement fermés se sont ouverts aux anciens, certains départements ouverts qu'aux anciens se sont ouverts aux nouveaux.
Il est vrai que les syndicats ont parfois plus d'informations que les service RH, puisque quand vous appelez un service local RH la personne ne connaît que son domaine professionnel sur son secteur. Les syndicats ont une vision globale des affectations et mutations.
La mobilité géographique c'est un aspect peu évoqué des administrations nationales qui recrutent. Donc quand on découvre, on peut trouver ça difficile, surtout quand on rajoute à cela le fait qu'on ne sait pas non plus quel métier et dans quel type de service on va exercer.
Ça crache pas mal sur les fonctionnaires, mais ça ne voudrait pas pour autant être recruté et affecté dans les mêmes conditions.
N'oubliez pas de mettre des lieux qui ne vous dérangent pas trop, genre les « moins pires ». Parce que lorsque vous fournissez votre liste de vœux, la DG ne se borne pas à vous placer dans la liste que vous avez fournie. S'il y a de la place dans un des postes mentionnés, tant mieux pour vous, mais si aucun des choix demandé n'est disponible vous êtes relayés en fin de liste, c'est-à-dire en récupérant tous les postes qui n'ont pas été pris par le reste des agents (agents titulaires et nouveaux). Donc si vous ne mettez pas assez de vœux même moyens, vous vous retrouvez avec le pire du pire.
Il y a parfois de bonnes surprises avec les listes complémentaires, puisque certains postes ont pu se libérer entre le mouvement principal et les affectations de la liste complémentaire, notamment des départs non prévus en premier lieu : départs à la retraite, réussite à un concours, démission, départ de la DGFIP pour changement de carrière… et aussi révocation, mutation disciplinaire, décès…
Forcément ça ne plaît pas forcément, puisque parfois certains anciens agents avaient demandés le poste au mouvement de mutation général et ne l'ont pas eu, ils avaient demandé que ce soit réexaminé pour le mouvement complémentaire de mars de l'année suivante et entre-temps un nouvel agent a pris la place juste libérée. Il y a donc certains nouveaux qui ont préparé et passé le concours mais le refuse pour ne pas être éloignés de leur domicile, ainsi que des agents titulaires qui ne veulent pas passer de concours ou demander des promotions pour le même motif.
Attention, comme je l'ai vu dans un message, ne confondez pas le renfort EDRA (maintenant EDR) qui est un vrai poste qui a pour mission le renfort temporaire (généralement les missions sont attribuées mois par mois) dans les services suivant les besoins où les agents doivent être polyvalents et avoir de bonnes connaissance (et avec remboursement des frais de déplacements dans chaque service), avec ALD qui n'est pas un poste mais juste une position dans la direction (ou éventuellement dans une résidence) sans service et sans mission définie placé là où il y a une place disponible. Ceux qui demandent le rapprochement familial sont ALD.
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