RAN/ALD aide

Lobo écrit:

loban écrit:

Farrek écrit:

taco16 écrit:

Farrek écrit:

taco16 écrit:

Vahine0408 écrit: Bonsoir,
Moi aussi suis dans le doute complet. Mon mari part de surcroît en plein pendant les affectations pour une période d'au moins 4 mois...
Je ne sais pas comment je vais gérer les enfants.
Moi aussi j'étais pleinement consciente de la mobilité mais ce n'est pas si simple.

Pour chaque enfant = 51.45 places de bonus, de plus, je pense que les demandes de rapprochement seront sérieusement prises en compte par les RH.

De ce que j'ai compris, s'il y a 10 places à pourvoir :
50 % pour demande "normale"
50 % pour demande de rapprochement

Ben, malgré mon relatif "bon classement", ça va être très juste pour obtenir poitou-charentes. Tant pis, on sera au printemps, il faudra rester positif.

Attendons confirmation, j'ai peut-être mal compris le fonctionnement (je ne sais plus où je l'ai lu, hélas !)

Hum je crois savoir où tu l'as lu
Je disais sur je ne sais plus quel thread que les mutations fonctionnaient comme ça mais pas sur que ce soit la même chose pour les premières affectations.

Si ça fonctionne dès la 1ère affectation, un bon classement pour un célibataire (sans enfant qui plus est) ne servirait à -presque- rien. Faut-il que je m'attende à me faire passer par les 3/4 de la LP ? dans ce cas là, autant faire dès le début une LP (en couple avec & sans enfant et célibataires avec enfant) et une LP "célibataires sans enfant" (qui passerait derrière la LP "couples & enfants"). Gagner 10% "grâce" à deux enfants, okay, je le comprends. Devancer un célibataire sans enfant classé 100ème "grâce" à ces 2 enfants malgré un classement aux alentours de la 700ème place, là je dis non (ce serait contraire à l'essence même de ce qu'est un concours et contraire au mérite/avantage(s) qu'un bon classement est censé apporter). De plus, ce n'est pas forcément plus facile pour une personne seule de quitter sa région...
Je précise que je penserai exactement la même chose si j'étais papa de 2 marmots, hein.

le 700 eme a moins d'avoir 10 gosses ne passera jamais devant le 100 eme quand meme
je pense que les premiers sont irratrapables pour ceux au dela de 300 400 quand meme..

Gomorra écrit:

Lobo écrit:

loban écrit:

Farrek écrit:

taco16 écrit:

Farrek écrit:

taco16 écrit:

Vahine0408 écrit: Bonsoir,
Moi aussi suis dans le doute complet. Mon mari part de surcroît en plein pendant les affectations pour une période d'au moins 4 mois...
Je ne sais pas comment je vais gérer les enfants.
Moi aussi j'étais pleinement consciente de la mobilité mais ce n'est pas si simple.

Pour chaque enfant = 51.45 places de bonus, de plus, je pense que les demandes de rapprochement seront sérieusement prises en compte par les RH.

De ce que j'ai compris, s'il y a 10 places à pourvoir :
50 % pour demande "normale"
50 % pour demande de rapprochement

Ben, malgré mon relatif "bon classement", ça va être très juste pour obtenir poitou-charentes. Tant pis, on sera au printemps, il faudra rester positif.

Attendons confirmation, j'ai peut-être mal compris le fonctionnement (je ne sais plus où je l'ai lu, hélas !)

Hum je crois savoir où tu l'as lu
Je disais sur je ne sais plus quel thread que les mutations fonctionnaient comme ça mais pas sur que ce soit la même chose pour les premières affectations.

Si ça fonctionne dès la 1ère affectation, un bon classement pour un célibataire (sans enfant qui plus est) ne servirait à -presque- rien. Faut-il que je m'attende à me faire passer par les 3/4 de la LP ? dans ce cas là, autant faire dès le début une LP (en couple avec & sans enfant et célibataires avec enfant) et une LP "célibataires sans enfant" (qui passerait derrière la LP "couples & enfants"). Gagner 10% "grâce" à deux enfants, okay, je le comprends. Devancer un célibataire sans enfant classé 100ème "grâce" à ces 2 enfants malgré un classement aux alentours de la 700ème place, là je dis non (ce serait contraire à l'essence même de ce qu'est un concours et contraire au mérite/avantage(s) qu'un bon classement est censé apporter). De plus, ce n'est pas forcément plus facile pour une personne seule de quitter sa région...
Je précise que je penserai exactement la même chose si j'étais papa de 2 marmots, hein.

le 700 eme a moins d'avoir 10 gosses ne passera jamais devant le 100 eme quand meme
je pense que les premiers sont irrattrapables pour ceux au dela de 300 400 quand meme..

Pas forcément puisque plus haut on parlait d'un possible rapprochement dès la 1ère affection. Je lis aussi que le rapprochement n'est possible qu'après 1 an. Donc, concrètement, il se passe quoi ?
(dès la 1ère affection mais au bout d'1 an ou le rapprochement est-il possible dès sa prise de fonction ?)

Luciole13 écrit: tu as compté avec ou sans les qq heures supplémentaires qu'on peut faire en plus des 38h30 .. si j'ai bien lu et compris :silly:

En fait c'est page 15 du doc solidaire.
44 jours c'est la somme des congés sur la base 35h plus les artt des 3.5h du module horaire choisi (38.5) donc sans heures sup de plus que ton module. Après, il faut se dire que c'est "normal" comparé au privé. Sauf que la normalité du privé est (très) souvent anormale. :whistle:

Les 4 modules :
1 : 36.2h > soit 32 jours (congés + artt) - 1 (journée solidarité) = 31
2 :37,5h > soit 32 +8 -1 = 39
3: 38h > 32+ 10-1=41
4: 38.5 > 32+ 13 -1=44

Pour ma part, ça dépendra du train ou de l'affectation. Il y a certainement certains postes plus fatigants que d'autres, travail répétitif etc.
Cette idée de souplesse est chouette en tout cas.
Il faudrait une formule 40h en cas de pluie et 20h avec soleil

taco16 écrit:

Farrek écrit:
Je commence à penser la même chose même si je suis pas convaincu d'être fait pour la vie parisienne.
Je me dis aussi que quite à avoir une ville qui ne me tente pas pendant 3 ans, autant faire en sorte d'avoir un poste dans une direction spécialisée qui peut à l'inverse m'apporter beaucoup de satisfaction.

Le "problème" c'est qu'il n'y pas qu'une seule "vie parisienne". Un poste en plein nanterre/courbevoie/puteaux et un logement dans une zone ultra dense OU un poste tranquille dans le 14ème c'est pas du tout pareil. Il y a beaucoup d'endroits très paisibles pour un provincial qui veut s'acclimater doucement. Là encore, c'est la loterie.
keep calm and carry on. Tout ira bien.

Je viens de vérifier: la formule hebdo 38.5h donne 44 jours de congés, soit quasi 9semaines avec les week ends. avec éventuellement 2 jours de fractionnés cadeau si les congés sont pris hors scolaire. solidairesfinancespubliques.fr/agt_adh/g...ire_octobre_2015.pdf page 15

Que quelqu'un m'explique pourquoi je sais déjà tout par coeur pour les congés! :jesors:

T'as oublié les jours de récup qu'on peut avoir en faisant des heures sup chaque mois, rajoute 12 jours :lol:

+ 12 jours de RTT (1/mois) en travaillant 12h de + par mois (soit des semaines d'environ 41h30 dans le cas du choix du module horaire 4). Ça peut donc aller jusqu'à 56 jours/an (bon, après faut se les farcir aussi les 41h30/semaine, hein...).

Edit: Loban dégaine sacrément vite ::