Note des recales

karimovitch59 écrit: Bonjour mes notes sont :
QCM : 12,94
Admissibilité : 11,75
Oral : 4
je pense que c'est la question sur le cannabis qui m'a mise dedans j'ai eu celle - là : − Vous êtes en soirée avec des collègues et ils vous proposent de fumer du cannabis : étant non-fumeur le problème ne se pose pas.
Et que faites vous? je leur fais la morale : que c’est illégal et les empêchent de prendre le volant car ils mettent en danger leur sécurité et celles des autres

j'aurais dû ajouter que je les dénonce car on représente l'Etat tout le temps, partout (obligation de dénoncer les crimes et délits)

Si t'as eut 4/20 c'est que ton profil professionnel et ce que t'as répondu dans les mises en situation étaient en inadéquation avec ton ambition d'intégrer les finances publiques ou douanes. J'ai été dans ton cas également. Ce que j'ai fais c'est travailler dans une administration publique (caf mais ça aurait pu être aussi préfectures ou Urssaf) et ensuite j'ai été pris en CDD de 10 mois en gestionnaire en fiscalité du patrimoine. Quand à la drogue ou à l'alcool, le mieux c'est d'en parler à un membre du CHST, le diriger vers la médecine du travail, faire un rapport écrit ou en parler au chef de service. Le dialogue peut être aussi vu comme important évidemment, mais en tout cas, le mieux c'est de l'écarter de l'accueil s'il en fait, vaux mieux prendre sa place.

Concernant la délation, c'est un comportement assez néfaste pour l'ambiance de l'équipe. C'est assez mauvais et très mal vu de l'intérieur. Il faut vraiment que le comportement de l'agent soit grave/ qu'aucune voix de médiation ne soit possible pour y recourir. En gros faut faire face à un refus catégorique de l'agent de vouloir améliorer sa situation et celle de son équipe.

Dans le cadre du travail : obligation de dénoncer (mais bon, vous y mettez la forme et politesse)

En dehors, va falloir argumenter sa pensée, tu peux dénoncer comme ne rien dire

Page 31, petit 3 LE CADRE DE LA DÉNONCIATION
www.fo-dgfip-sd.fr/073/IMG/pdf/Guide_deontologie_2012.pdf

mickael1990 écrit:

karimovitch59 écrit: Bonjour mes notes sont :
QCM : 12,94
Admissibilité : 11,75
Oral : 4
je pense que c'est la question sur le cannabis qui m'a mise dedans j'ai eu celle - là : − Vous êtes en soirée avec des collègues et ils vous proposent de fumer du cannabis : étant non-fumeur le problème ne se pose pas.
Et que faites vous? je leur fais la morale : que c’est illégal et les empêchent de prendre le volant car ils mettent en danger leur sécurité et celles des autres

j'aurais dû ajouter que je les dénonce car on représente l'Etat tout le temps, partout (obligation de dénoncer les crimes et délits)

Si t'as eut 4/20 c'est que ton profil professionnel et ce que t'as répondu dans les mises en situation étaient en inadéquation avec ton ambition d'intégrer les finances publiques ou douanes. J'ai été dans ton cas également. Ce que j'ai fais c'est travailler dans une administration publique (caf mais ça aurait pu être aussi préfectures ou Urssaf) et ensuite j'ai été pris en CDD de 10 mois en gestionnaire en fiscalité du patrimoine. Quand à la drogue ou à l'alcool, le mieux c'est d'en parler à un membre du CHST, le diriger vers la médecine du travail, faire un rapport écrit ou en parler au chef de service. Le dialogue peut être aussi vu comme important évidemment, mais en tout cas, le mieux c'est de l'écarter de l'accueil s'il en fait, vaux mieux prendre sa place.

Concernant la délation, c'est un comportement assez néfaste pour l'ambiance de l'équipe. C'est assez mauvais et très mal vu de l'intérieur. Il faut vraiment que le comportement de l'agent soit grave/ qu'aucune voix de médiation ne soit possible pour y recourir. En gros faut faire face à un refus catégorique de l'agent de vouloir améliorer sa situation et celle de son équipe.

Bonjour si tu peux m'éclairer ça serait top merci car ayant fait un oral blanc avec un contrôleur de la DGFIP il m'avait dit que ma présentation était bien car je mettais en avant les points communs de mon métier actuel avec ceux d'un agent
:merci3: