Résultats d’admissibilité CFIP 26 janvier 2018

Je suis d'accord. Essayer de lui faire accepter qu'une femme le reçoive avant d'aller voir le collègue homme si besoin. Dans l'idéal, je ferais ça mais par rapport à mon expérience passée, je n'ai pas envie de perdre mon temps avec un usager qui me jette parce que je suis une femme ou autre. Mais c'est sûr que ce n'est pas une chose à faire en tant que fonctionnaire. :whistle:

Apres il est clair que dans la vraie vie a l'accueil on perds pas son temps avec ce type de personne, tout en lui expliquant les règles. Mais yonji a raison , il faut insister, et recevoir tous les usagers de la meme facon

absolument pas d'accord avec ce que je viens de lire, si l'usager refuse d'être accueillis par une femme, et bien on ne le reçoit pas et en tant que collegue homme je maintiendrait la décision de la femme à l'acceuil,

ben oui d'où on reçoit les usagers avec neutralité.
À mon oral blanc du Cin j'ai eu cette question et j'ai bien expliqué que je ne ferais pas exception quelques soit la raison. Ce n'est pas à lui de choisir par qui il doit être reçu.

loulouparis19 écrit:

loulouparis19 écrit: dans les mes, pour le collègue qui arrive bourré, il faut répondre quoi ?
je dirai qu'il faut avertir son supérieur afin de lui signifier de rentrer chez lui ?

Si je suis seul avec lui, je lui demande de rentrer chez lui et rédige une note sur l'incident du jour que j'envoie à ma hiérarchie

En ce qui me concerne je ne le laisserai pas rentre chez lui. N'oubliez pas il est quand même ivre. Il est capable de provoquer un accident. Ma logique me dirait plutôt de l'isoler des autres, de lui demander la raison de son ébriété. Si un de ses proches peut le récupérer. Je lui notifierai également qu'il sera convoqué afin de justifier son état et que des sanctions pourront être prises à son encontre.