Le programme pour les lauréats du concours AAFIP

gugul88 écrit: Merci pour votre réponse, ça me rassure un peu de me dire que je peux faire ma demande de congés. Javais juste peur que ça donne une mauvaise impression de demander directement alors qu'on commence juste à travailler. Après j'espère que ma demande sera accepté, à voir

Aucun risque.
Dans certains services, on te proposera peut-être même de partir en congés dès ton arrivée en août. :flower:

Farrek écrit:

gugul88 écrit: Merci pour votre réponse, ça me rassure un peu de me dire que je peux faire ma demande de congés. Javais juste peur que ça donne une mauvaise impression de demander directement alors qu'on commence juste à travailler. Après j'espère que ma demande sera accepté, à voir

Aucun risque.
Dans certains services, on te proposera peut-être même de partir en congés dès ton arrivée en août. :flower:

Ah bon ?

Bertrand499 écrit:

Farrek écrit:

gugul88 écrit: Merci pour votre réponse, ça me rassure un peu de me dire que je peux faire ma demande de congés. Javais juste peur que ça donne une mauvaise impression de demander directement alors qu'on commence juste à travailler. Après j'espère que ma demande sera accepté, à voir

Aucun risque.
Dans certains services, on te proposera peut-être même de partir en congés dès ton arrivée en août. :flower:

Ah bon ?

Oui car beaucoup de formation en local débutent dès Septembre...

sergei écrit: pour le centre d'examen de lyon, convocation visite medicale reçue aujourd'hui par mail.

Idem pour moi,
A faire avant le 20 mars.
La liste des médecins proposée est longue dans le Rhône, c'est parfait pour prendre RV rapidement

JS écrit: L'employeur peut fixer une période de prise de congés mais il n'y a plus a attendre un an pour les poser. légalement c'est même possible dès l'embauche. L'acceptation reste à la discrétion de l'employeur qui peut refuser un certain nombre de fois...
Après pour celles et ceux qui ont connu l'ancien système il peut être préférable de cumuler sur une période d'un an...

Tu veux dire dans le privé? vu que nous on peut pas les garder d'une année sur l'autre (seulement 5jours de report possible jusqu'à mars N+1) à moins de les mettre sur un CET . Tout en sachant qu'on est obligé de poser 20jours minimum par an et que le CET est interdit en tant que stagiaire.

Bonjour à tous, je suis lauréat du CCC et c'est ma 1ère intervention sur ce forum (et même sur un forum de toute ma vie :lol: ) : avant tout je remercie tous les intervenants !! Je vous ai découverts il y a quelques mois et depuis je viens quasiment tous les jours, même si je ne suis jamais intervenu jusqu'ici. On se sent vraiment appartenir à une grande équipe

J'ai une question à laquelle je n'ai pas encore pu obtenir de réponse vraiment claire et certaine, même en ayant écrit à la DGFIP :dry:

-Si on demande et obtient un report de scolarité à l'ENFIP (étant étudiant), et qu'on commence donc la formation de 6 semaines en octobre au lieu de juin, est-ce qu'on prend quand même forcément son poste en août ? Même si à ce moment-là on n'aura pas fait la formation ? Sera-t-on quand même capable de travailler ? Et du coup en septembre on aura la formation "premier métier" avant même la formation initiale de 6 semaines ?
J'ai du mal à comprendre comment ça se passe, et tout ce que me disent les responsables DGFIP contactés par mail, en gros, c'est "on ne sait rien, patientez, vous aurez les informations en temps voulu" (dans le fameux courrier avec infos et choix des RAN qui tarde à venir).
Je pensais que ceux qui faisaient la formation en octobre ne commençaient à travailler, à prendre leur poste, qu'après la formation, donc en décembre en gros. En gros, que ceux qui commencent à l'ENFIP en octobre ont tout simplement 4 mois de "vacances" de plus que ceux qui commencent en juin, ce n'est pas le cas ?
Je sais que la question a été évoquée un peu avant, mais j'aimerais simplement savoir à quoi m'en tenir de manière certaine, si quelqu'un sait me répondre ^^
Merci