Procédure de titularisation

Bonjour,

Les syndicats font remonter un nombre important de controleurs stagiaires en "souffrance" durant le stage probatoire de votre promotion. C'est tout le problème de la formation theorique et du stage probatoire. La formation est trop théorique et vous ne pouvez pas être efficace une fois en poste. Malheureusement beaucoup de chef de service ne l'integrent pas. Ce qu'ils veulent c'est un controleur formé et efficace des le premier jour.
On ne peut pas vous demander la productivité d'un controleur expérimenté.

Quand vous dites "bosser le soir" que voulez vous dire ?? 
Ce n'est pas normal que vous vous sentiez obligé de travailler le soir de chez vous. 
Et selon ce que vous faites ce n'est pas legal sauf si vous lisez de la documentation interne.
Je vous conseille fortement d'en parler à un syndicat pour qu'il vous aide.
Je ne sais pas dans quel service vous travaillez mais je vous souhaites bon courage et faites vous aider, ne rester pas seul.

petiteorange écrit: Bonjour,
J'aimerais savoir, si certains ont eu des difficultés pendant leur stage.
J'avais vraiment réussi brillament la partie théorique à l'ENFIP (bloc généraliste et spécialisation). En revanche, j'ai vraiment eu de grosses difficultés pour réaliser le travail qu'on attendait de moi en service. J'ai été convoqué par ma chef à ce sujet, il y a deux semaines.
Entre temps, j'ai mis un vrai coup de collier et j'ai rattrappé mon retard de production par rapport à mes collègues. Pour cela, j'ai du travailler en plus le soir. Je travaille beaucoup que ce soit chez moi ou à la maison, mais je trouve que cela ne porte pas ses fruits. J'ai l'impression de ne pas être faite du tout pour ce travail qui est quand même très spécifique. Je n'avais eu aucune difficulté pour mon stage en tant qu'agent mais là c'est un peu le mur. Cerise sur le gateau : tous mes collègues se barrent en septembre : 1 retraite et 4 mutations. Pour autant, j'ai l'impression qu'on essaie de me former, donc je ne peux même pas me plaindre.

Bonjour,

Qu'est ce que tu as eu comme remarques de la part de ton chef de service ? Et qu'est ce que tu travailles le soir ? C'était ton premier choix d'affectation ? Courage.

cali4 écrit: Bonjour,

Les syndicats font remonter un nombre important de controleurs stagiaires en "souffrance" durant le stage probatoire de votre promotion. C'est tout le problème de la formation theorique et du stage probatoire. La formation est trop théorique et vous ne pouvez pas être efficace une fois en poste. Malheureusement beaucoup de chef de service ne l'integrent pas. Ce qu'ils veulent c'est un controleur formé et efficace des le premier jour.
On ne peut pas vous demander la productivité d'un controleur expérimenté.

Quand vous dites "bosser le soir" que voulez vous dire ?? 
Ce n'est pas normal que vous vous sentiez obligé de travailler le soir de chez vous. 
Et selon ce que vous faites ce n'est pas legal sauf si vous lisez de la documentation interne.
Je vous conseille fortement d'en parler à un syndicat pour qu'il vous aide.
Je ne sais pas dans quel service vous travaillez mais je vous souhaites bon courage et faites vous aider, ne rester pas seul.

Bonjour, 


Je partage ton point de vue, et ce n'est pas que depuis cette année. Depuis 2020 et ma promotion, beaucoup dépassaient les 35H par semaine. Certains mettent la pression de rester plus tard, de pas faire d'erreurs, etc sous peine de pas être titularisé. La formation est juste un appui, mais ce sont les collègues qui doivent les former. Les stagiaires ne touchent pas aux applications et il n'y a pas de concret. 

Comme cali, il faut en parler à un syndicat ainsi qu'a votre référent stagiaire.

Cependant, une minorité de stagiaires manque d'humilité. Je sais tout faire, mais en réalité ce n'est pas le cas. Il vaut mieux toujours demander l'aide d'un collègue que de faire des erreurs et ne pas les assumer. 

Bon courage.

Bonjour,

Selon moi, pour le B, à l'image du C, la formation théorique devrait être réduite à quelques semaines, notamment pour les internes.
Les économies ainsi réalisées par l'administration pourraient être consacrées à la formation pratique dans les services d'affectation via un véritable tutorat!!!
Cela éviterait en outre d'effacer l'idée chez beaucoup de chefs de service, qu'un stagiaire, après 8 mois de formation en école, est immédiatement opérationnel!!
Pour la personne qui est en souffrance, parles en à ton entourage, école, RH de ta direction, surtout ne reste pas seule. Des stagiaires rétrogradés à l'issue du stage probatoire, cela est loin d'être exceptionnel!!!

Bon courage!

J'ai finalement validé mon stage après un entretien horrible. Maintenant, il reste à tenir jusqu'à la prochaine mut et ça risque d'être le plus dur.
Oui, je n'aurais pas dû travailler le soir mais je ne voyais pas comment m'en sortir. Je ne ferai pas de vague jusqu'à la fin de mon stage, mais autant dire que je vais préparer mon entretien annuel avec un pitbull et que je n'accepterai pas de tels propos une seconde fois.
J'ai été affecté là dès les mutations nationales. Ce n'était pas mon choix, cependant, au départ, je me suis dit que c'était une chance d'apprendre qqch d'entièrement nouveau, sauf que finalement, il n'y a personne pour m'aider et il faudrait que je sois autonome pour apprendre...
L'essentiel est acquis je valide. Un de mes collègues n'a pas cette chance et il n'est pas certain qu'il puisse faire un deuxième stage dans un autre service.