RÉSULTATS D'ADMISSION DU CONCOURS EXTERNE B EXTERNE

Marseille écrit:

DJW écrit: J'en avais déjà parlé ici du problème des faux-externes.

La faute revient à une législation complètement à côté de la plaque: Il faut 4 ans pour pouvoir passer le concours en interne, et pourquoi ? Personne ne sait., "c'est comme ça". La loi considère qu'un agent de la DGFIP avec 2 ans de carrière est moins apte à passer le concours interne qu'un gars qui a été placier sur un marché pendant 4 ans. Sacré logique.

L'autre paramètre c'est que les catégories C sont remplies d'agent ayant au minimum Bac +3 aujourd'hui (cf les rapports de Jury) et ceux-ci ne veulent pas moisir dans un grande avec une évolution de carrière aussi scandaleuse donc beaucoup franchissent le pas des concours pour passer à l'étape supérieure, d'autant qu'ils en ont les capacités (cf le niveau d'étude).

Pourquoi ça serait un problème ?

Vous pensez qu'ils auraient pris 801 personnes s'il n'y avait que des purs externes ?

Bien sûr que non puisque le 200 ème pur externe tourne autour des 169 points...

Quel rapport ? Les 800 places sont déterminées bien avant de constater qu'il y a 2/3 tiers de fonctionnaires reçus dans un concours externe.

Un concours externe a une signification, ça veut dire qu'on cherche des fonctionnaires en dehors de l'administration. Or quand on se retrouve avec 65% de candidats qui sont déjà de la FP, ça pose des questions en terme de "renouvellement". Pire, ça veut dire qu'on déshabille Pierre pour habiller Paul.

Donc le "problème" c'est le calibrage. Si on autorisait les fonctionnaires à passer le concours interne dès la titularisation, on se retrouverait pas à colmater les brèches en catastrophes avec la liste complémentaires parce qu'on se rend compte qu'en fait les nouveaux venus sont déjà des gens de la boîte et qu'ils ne comblent donc aucune vacance.

DJW écrit:

Marseille écrit:

DJW écrit: J'en avais déjà parlé ici du problème des faux-externes.

La faute revient à une législation complètement à côté de la plaque: Il faut 4 ans pour pouvoir passer le concours en interne, et pourquoi ? Personne ne sait., "c'est comme ça". La loi considère qu'un agent de la DGFIP avec 2 ans de carrière est moins apte à passer le concours interne qu'un gars qui a été placier sur un marché pendant 4 ans. Sacré logique.

L'autre paramètre c'est que les catégories C sont remplies d'agent ayant au minimum Bac +3 aujourd'hui (cf les rapports de Jury) et ceux-ci ne veulent pas moisir dans un grande avec une évolution de carrière aussi scandaleuse donc beaucoup franchissent le pas des concours pour passer à l'étape supérieure, d'autant qu'ils en ont les capacités (cf le niveau d'étude).

Pourquoi ça serait un problème ?

Vous pensez qu'ils auraient pris 801 personnes s'il n'y avait que des purs externes ?

Bien sûr que non puisque le 200 ème pur externe tourne autour des 169 points...

Quel rapport ? Les 800 places sont déterminées bien avant de constater qu'il y a 2/3 tiers de fonctionnaires reçus dans un concours externe.

Un concours externe a une signification, ça veut dire qu'on cherche des fonctionnaires en dehors de l'administration. Or quand on se retrouve avec 65% de candidats qui sont déjà de la FP, ça pose des questions en terme de "renouvellement". Pire, ça veut dire qu'on déshabille Pierre pour habiller Paul.

Donc le "problème" c'est le calibrage. Si on autorisait les fonctionnaires à passer le concours interne dès la titularisation, on se retrouverait pas à colmater les brèches en catastrophes avec la liste complémentaires parce qu'on se rend compte qu'en fait les nouveaux venus sont déjà des gens de la boîte et qu'ils ne comblent donc aucune vacance.

Merci mais j'ai ce qu'il faut dans ma penderie !

DJW écrit:

Marseille écrit:

DJW écrit: J'en avais déjà parlé ici du problème des faux-externes.

La faute revient à une législation complètement à côté de la plaque: Il faut 4 ans pour pouvoir passer le concours en interne, et pourquoi ? Personne ne sait., "c'est comme ça". La loi considère qu'un agent de la DGFIP avec 2 ans de carrière est moins apte à passer le concours interne qu'un gars qui a été placier sur un marché pendant 4 ans. Sacré logique.

L'autre paramètre c'est que les catégories C sont remplies d'agent ayant au minimum Bac +3 aujourd'hui (cf les rapports de Jury) et ceux-ci ne veulent pas moisir dans un grande avec une évolution de carrière aussi scandaleuse donc beaucoup franchissent le pas des concours pour passer à l'étape supérieure, d'autant qu'ils en ont les capacités (cf le niveau d'étude).

Pourquoi ça serait un problème ?

Vous pensez qu'ils auraient pris 801 personnes s'il n'y avait que des purs externes ?

Bien sûr que non puisque le 200 ème pur externe tourne autour des 169 points...

Quel rapport ? Les 800 places sont déterminées bien avant de constater qu'il y a 2/3 tiers de fonctionnaires reçus dans un concours externe.

Un concours externe a une signification, ça veut dire qu'on cherche des fonctionnaires en dehors de l'administration. Or quand on se retrouve avec 65% de candidats qui sont déjà de la FP, ça pose des questions en terme de "renouvellement". Pire, ça veut dire qu'on déshabille Pierre pour habiller Paul.

Donc le "problème" c'est le calibrage. Si on autorisait les fonctionnaires à passer le concours interne dès la titularisation, on se retrouverait pas à colmater les brèches en catastrophes avec la liste complémentaires parce qu'on se rend compte qu'en fait les nouveaux venus sont déjà des gens de la boîte et qu'ils ne comblent donc aucune vacance.

Tu penses que c'est que cette année que les faux externes sont majoritaires parmi les lauréats ?

Bien sûr que non et l'administration sait très bien ce qu'elle fait. Il y a des tendances dans le recrutement. Lorsqu'ils donnent le nombre de places offerts c'est pris en compte.

Tu parles de déshabiller Pierre pour Paul. Tu penses qu'au vu du rucrutement d'agents C Pierre est vraiment déshabillé?

Marseille écrit:
Tu penses que c'est que cette année que les faux externes sont majoritaires parmi les lauréats ?

Bien sûr que non et l'administration sait très bien ce qu'elle fait. Il y a des tendances dans le recrutement. Lorsqu'ils donnent le nombre de places offerts c'est pris en compte.

Tu parles de déshabiller Pierre pour Paul. Tu penses qu'au vu du rucrutement d'agents C Pierre est vraiment déshabillé?

Je ne sais pas si tu as lu les messages précédents, les faux externes représentent 75% des lauréats B cette année. 594 / 801.

NopNop écrit:

Marseille écrit:
Tu penses que c'est que cette année que les faux externes sont majoritaires parmi les lauréats ?

Bien sûr que non et l'administration sait très bien ce qu'elle fait. Il y a des tendances dans le recrutement. Lorsqu'ils donnent le nombre de places offerts c'est pris en compte.

Tu parles de déshabiller Pierre pour Paul. Tu penses qu'au vu du rucrutement d'agents C Pierre est vraiment déshabillé?

Je ne sais pas si tu as lu les messages précédents, les faux externes représentent 75% des lauréats B cette année. 594 / 801.

Euh...ouais j'essaie justement d'expliquer pourquoi ce n'est pas un problème