Nouveautés (ou pas) ENFIP 2019 pour les contrôleurs ?

Oliv773 écrit:

chtidunkerquois écrit: Ah il y a des externes qui pensent qu'avec les 7 mois d'écoles ils seront à niveau ? Comment dire ? ma réaction --> :bravo2: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

Personne n'a sous entendu celà,j'ai juste dit de mémoire que nous partions à l'école sur un pied d'égalité, et que nous étions censés être formés en sortant et que de fait je ne voyais pas bien ce que l'ancienneté faisait encore là dedans.

T'as pas mal de facteurs d'une formation à l'autre : la capacité d'assimilation, la qualité du service qui te forme, les types de tâches sur lesquelles on te forme, ton degré d'implication et ta capacité à aller plus loin que le minimum syndical pour être au plus vite performant...
Sans parler du vécu professionnel antérieur à la DGFIP.

Par contre si au bout de 4 mois de stage dans n'importe quel taf, t'es pas foutu d'accomplir des tâches courantes quotidiennes dans un service lambda pose toi les bonnes questions: c'est que soit t'es passé à côté de quelque chose, soit tu t'en donnes pas les moyens, soit....

On met peut être deux ans comme tu dis minimum a faire le tour d'un poste, certainement pas 2 ans à pouvoir remplacer un contrôleur aguerri sur des tâches courantes ou des dossiers simples.

Comme j'ai déjà dit précédemment,tu as des externes qui font faire d'excellents contrôleurs opérationnels rapidement et des agents qui étaient déjà mauvais et ne feront que perdurer (et vice et versa, tu as des externes qui seront des boulets et d'excellents agents qui feront de très bons contrôleurs) à quoi bon se baser sur l'ancienneté alors que tout le monde a passé un concours,ce qui est censé départager les candidats ?

Je ne vois plus bien ce que vient faire là ce débat à part remettre une pièce.Le système a changé, avec son lot d'incertitudes sur les affectations.

Comme tu dis, il y a de tout. D’une part, la formation est une première étape, où tout le monde ne part pas à égalité. L’agent qui a 15 ans d’ancienneté et qui a fait plusieurs services aura beaucoup plus de facilité qu’un pure externe. Par contre, quelqu’un qui a 1 ou 2 ans d’expérience, ça ne se verra pas. Un externe (en général) devra plus s’investir pour être au point niveau acquis. Quelqu’un qui a de l’experience Ne doit pas se reposer sur ses acquis, sinon très vite, il va être largué.

Selon le poste, et tous les facteurs que tu as cité, tu évolueras à un certain rythme. Dans certains métiers, tu fais le tour très rapidement alors que pour d’autres il faut des années pour maîtriser sous tous les angles ce poste.

Il faut pas que voir l’aspect technique mais aussi avoir de bonnes relations avec ta hiérarchie, tes collègues et les usagers.

Oliv773 écrit:

chtidunkerquois écrit: Ah il y a des externes qui pensent qu'avec les 7 mois d'écoles ils seront à niveau ? Comment dire ? ma réaction --> :bravo2: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

Personne n'a sous entendu celà,j'ai juste dit de mémoire que nous partions à l'école sur un pied d'égalité, et que nous étions censés être formés en sortant et que de fait je ne voyais pas bien ce que l'ancienneté faisait encore là dedans.

T'as pas mal de facteurs d'une formation à l'autre : la capacité d'assimilation, la qualité du service qui te forme, les types de tâches sur lesquelles on te forme, ton degré d'implication et ta capacité à aller plus loin que le minimum syndical pour être au plus vite performant...
Sans parler du vécu professionnel antérieur à la DGFIP.

Par contre si au bout de 4 mois de stage dans n'importe quel taf, t'es pas foutu d'accomplir des tâches courantes quotidiennes dans un service lambda pose toi les bonnes questions: c'est que soit t'es passé à côté de quelque chose, soit tu t'en donnes pas les moyens, soit....

On met peut être deux ans comme tu dis minimum a faire le tour d'un poste, certainement pas 2 ans à pouvoir remplacer un contrôleur aguerri sur des tâches courantes ou des dossiers simples.

Comme j'ai déjà dit précédemment,tu as des externes qui font faire d'excellents contrôleurs opérationnels rapidement et des agents qui étaient déjà mauvais et ne feront que perdurer (et vice et versa, tu as des externes qui seront des boulets et d'excellents agents qui feront de très bons contrôleurs) à quoi bon se baser sur l'ancienneté alors que tout le monde a passé un concours,ce qui est censé départager les candidats ?

Je ne vois plus bien ce que vient faire là ce débat à part remettre une pièce.Le système a changé, avec son lot d'incertitudes sur les affectations.

Comme tu dis, il y a de tout. D’une part, la formation est une première étape, où tout le monde ne part pas à égalité. L’agent qui a 15 ans d’ancienneté et qui a fait plusieurs services aura beaucoup plus de facilité qu’un pure externe. Par contre, quelqu’un qui a 1 ou 2 ans d’expérience, ça ne se verra pas. Un externe (en général) devra plus s’investir pour être au point niveau acquis. Quelqu’un qui a de l’experience Ne doit pas se reposer sur ses acquis, sinon très vite, il va être largué.

Selon le poste, et tous les facteurs que tu as cité, tu évolueras à un certain rythme. Dans certains métiers, tu fais le tour très rapidement alors que pour d’autres il faut des années pour maîtriser sous tous les angles ce poste.

Il faut pas que voir l’aspect technique mais aussi avoir de bonnes relations avec ta hiérarchie, tes collègues et les usagers.

Yonji écrit:

Oliv773 écrit:

chtidunkerquois écrit: Ah il y a des externes qui pensent qu'avec les 7 mois d'écoles ils seront à niveau ? Comment dire ? ma réaction --> :bravo2: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

Personne n'a sous entendu celà,j'ai juste dit de mémoire que nous partions à l'école sur un pied d'égalité, et que nous étions censés être formés en sortant et que de fait je ne voyais pas bien ce que l'ancienneté faisait encore là dedans.

T'as pas mal de facteurs d'une formation à l'autre : la capacité d'assimilation, la qualité du service qui te forme, les types de tâches sur lesquelles on te forme, ton degré d'implication et ta capacité à aller plus loin que le minimum syndical pour être au plus vite performant...
Sans parler du vécu professionnel antérieur à la DGFIP.

Par contre si au bout de 4 mois de stage dans n'importe quel taf, t'es pas foutu d'accomplir des tâches courantes quotidiennes dans un service lambda pose toi les bonnes questions: c'est que soit t'es passé à côté de quelque chose, soit tu t'en donnes pas les moyens, soit....

On met peut être deux ans comme tu dis minimum a faire le tour d'un poste, certainement pas 2 ans à pouvoir remplacer un contrôleur aguerri sur des tâches courantes ou des dossiers simples.

Comme j'ai déjà dit précédemment,tu as des externes qui font faire d'excellents contrôleurs opérationnels rapidement et des agents qui étaient déjà mauvais et ne feront que perdurer (et vice et versa, tu as des externes qui seront des boulets et d'excellents agents qui feront de très bons contrôleurs) à quoi bon se baser sur l'ancienneté alors que tout le monde a passé un concours,ce qui est censé départager les candidats ?

Je ne vois plus bien ce que vient faire là ce débat à part remettre une pièce.Le système a changé, avec son lot d'incertitudes sur les affectations.

Comme tu dis, il y a de tout. D’une part, la formation est une première étape, où tout le monde ne part pas à égalité. L’agent qui a 15 ans d’ancienneté et qui a fait plusieurs services aura beaucoup plus de facilité qu’un pure externe. Par contre, quelqu’un qui a 1 ou 2 ans d’expérience, ça ne se verra pas. Un externe (en général) devra plus s’investir pour être au point niveau acquis. Quelqu’un qui a de l’experience Ne doit pas se reposer sur ses acquis, sinon très vite, il va être largué.

Selon le poste, et tous les facteurs que tu as cité, tu évolueras à un certain rythme. Dans certains métiers, tu fais le tour très rapidement alors que pour d’autres il faut des années pour maîtriser sous tous les angles ce poste.

Il faut pas que voir l’aspect technique mais aussi avoir de bonnes relations avec ta hiérarchie, tes collègues et les usagers.

Rien à ajouter, tout est dit.

Bonjour à tous,
Etant en train de remplir mon dossier sur Adel (je suis externe), je me pose quelques questions et il me manque quelques éléments pour pouvoir tout remplir, et je pense que vous pouvez m'aider :
- où puis-je trouver mon numéro Sirhius ?
- quelle est ma résidence administrative actuelle ?
- quelle est ma direction de candidature ?
- et enfin, souhaitant choisir Lyon comme premier voeux, j'envisage de demander un logement. Une fois le lieu de formation attribué ainsi que la résidence, est-il toujours possible de refuser la résidence proposée (si jamais l'emplacement ne convenait pas) ?
Merci d'avance

odley.rob écrit: Bonjour à tous,
Etant en train de remplir mon dossier sur Adel (je suis externe), je me pose quelques questions et il me manque quelques éléments pour pouvoir tout remplir, et je pense que vous pouvez m'aider :
- où puis-je trouver mon numéro Sirhius ?
- quelle est ma résidence administrative actuelle ?
- quelle est ma direction de candidature ?
- et enfin, souhaitant choisir Lyon comme premier voeux, j'envisage de demander un logement. Une fois le lieu de formation attribué ainsi que la résidence, est-il toujours possible de refuser la résidence proposée (si jamais l'emplacement ne convenait pas) ?

Bonjour odley.rob

Ta direction de concours est le département où tu as passé tes écrits.

La résidence administrative actuelle, c'est ta résidence familiale.

Pour le numéro Sirhius, il me semble qu'on t'en fournisse un par mail.

Pour le logement, tu fais comme tu le souhaites.