Résultats d’admissibilité CFIP 26 janvier 2018

Ben c'est le comptable qui est responsable personnellement et pécuniairement de la caisse.
Donc non tu ne rajoute pas ton argent.
Le chef doit le notifier mais il a une assurance et caution pour cela.
Donc soit il met soit c'est assurance qui joue .

Jadelya écrit:

cecfollette67 écrit: Les résultats du Cin sont là semaine prochaine.

Petite question pour votre présentation vous faites un plan comment? Je sais pas si ce n'est pas mon plan qui ne va pas?
J'ai mis
I - expériences techniques
II- expériences relationnelles
Et en conclusion mes motivations sachant que je suis déjà interne.

Le jury veut un plan dynamique et non chronologique où on met en avant nos qualités pro et personnelles à travers nos expériences. Donc pour moi, c'est bon. Conclure par ses motivations, c'est ce qui est attendu : exposer succinctement son projet, pourquoi devenir contrôleur, quel poste on aimerait avoir.

@maxlanders, pareil ton plan me paraît bien. Dans ton parcours il faut que tu y sélectionnes des postes qui t'apportent des compétences (accueil, animation, conseil, organisation, management, contrôle, prévention, sens du relationnel, rigueur, etc.). Quelles missions dans les postes que tu as eu t'ont donné ces qualités pro et perso ? Tu peux parler de ton cursus universitaire, mais il faut que tu mettes en avant ce que ça t'a apporté.

Pour ma part, comme je suis une fausse externe, j'ai fait : nom/âge, poste actuel, annonce rapide du plan (je crois pas que ce soit obligatoire, mais conseillé), I- description de mon poste avec les compétences qu'il m'apporte, II- deux éléments de mon cursus post-bac (quelques compétences, changement d'orientation, lien entre ma licence et l'entrée dans les finances publiques), III- motivations pour devenir contrôleur.
Il faut que j'étoffe un peu mes motivations au cas où le jury serait curieux. :fou3lc

Pour ceux que ça intéresse, je mets en lien une petite fiche qui regroupe les conseils que j'ai lu ici ou dans des docs qu'on m'a passé.

Merci Jadelya

J'ai quelques questions plus d'ordre économique ou fiscale qui sont propre a chacun.

1- Quel impôt supprimerez vous et lequel créer vous.
2 pourquoi supprimer des postes à la DGFIP et dans la fonction publique
3 que pensez vous de la mise en place de contactruels à la place de fonctionnaire?
4 quelle avantage d'être fonctionnaire par rapport au privé.


JE RÉPONDS vous pouvez aussi le faire

1 je supprimerez la redevecance audiovisuelle sous sa forme actuelle car tous les contribuables ne sont pas traité de manière neutre. En effet , aujourd'hui on ne regarde plus la télé uniquement sur l'écran tv mais sur d'autres canaux.
Aussi je créer une vrai redevance sur la télé et numérique, qui serait lié aune box, une télé, un téléphone, une tablette pour plus d'égalité et que tout le monde utilise ou presque utilise ces canaux de diffusion
2 la suppression de postes est une décision politique pour plus d'économie mais les agents de la DGFIP ont déjà contribué à plus de 30 000 postes moins en 10 ans. Certains ministères gagnent des postes d'autres non comme le nôtre. Je pense qu'il est possible d'être multicompetent mais cela a l'encontre du service public
3 les contractuels feront normalement des métiers non régaliens et plus techniques comme l'informatique ou des missions de courtes durées.
Dans certains pays européens ils font souvent appel aux contractuels mais cela n'entraîne pas forcément des économies pour le budget de lETAT car ils sont souvent payes plus qùun agent pour des missions spécifiques
4 hormis la sécurité de l'emploi, il y a l'avantage de progresser rapidement en passant des concours, et d'avoir accès à une multitude de métiers et mm la possibilité de détachement ds un autre ministere. Et un système de retraite avantageux mais qui pourrait être remis en cause.
Toutefois les heures supplémentaires sont rarement payes, il n'y a pas de 13 eme mois, de comité d'entreprise ou de primes lies au résultat . De plus nos primes ne comptent pas pour le droit à la retraite,

Jadelya écrit:

cecfollette67 écrit: Les résultats du Cin sont là semaine prochaine.

Petite question pour votre présentation vous faites un plan comment? Je sais pas si ce n'est pas mon plan qui ne va pas?
J'ai mis
I - expériences techniques
II- expériences relationnelles
Et en conclusion mes motivations sachant que je suis déjà interne.

Le jury veut un plan dynamique et non chronologique où on met en avant nos qualités pro et personnelles à travers nos expériences. Donc pour moi, c'est bon. Conclure par ses motivations, c'est ce qui est attendu : exposer succinctement son projet, pourquoi devenir contrôleur, quel poste on aimerait avoir.

@maxlanders, pareil ton plan me paraît bien. Dans ton parcours il faut que tu y sélectionnes des postes qui t'apportent des compétences (accueil, animation, conseil, organisation, management, contrôle, prévention, sens du relationnel, rigueur, etc.). Quelles missions dans les postes que tu as eu t'ont donné ces qualités pro et perso ? Tu peux parler de ton cursus universitaire, mais il faut que tu mettes en avant ce que ça t'a apporté.

Pour ma part, comme je suis une fausse externe, j'ai fait : nom/âge, poste actuel, annonce rapide du plan (je crois pas que ce soit obligatoire, mais conseillé), I- description de mon poste avec les compétences qu'il m'apporte, II- deux éléments de mon cursus post-bac (quelques compétences, changement d'orientation, lien entre ma licence et l'entrée dans les finances publiques), III- motivations pour devenir contrôleur.
Il faut que j'étoffe un peu mes motivations au cas où le jury serait curieux. :fou3lc

Pour ceux que ça intéresse, je mets en lien une petite fiche qui regroupe les conseils que j'ai lu ici ou dans des docs qu'on m'a passé.

Merci à toi Jadelya !

cecfollette67 écrit: J'ai quelques questions plus d'ordre économique ou fiscale qui sont propre a chacun.

1- Quel impôt supprimerez vous et lequel créer vous.
2 pourquoi supprimer des postes à la DGFIP et dans la fonction publique
3 que pensez vous de la mise en place de contactruels à la place de fonctionnaire?
4 quelle avantage d'être fonctionnaire par rapport au privé.


JE RÉPONDS vous pouvez aussi le faire

1 je supprimerez la redevecance audiovisuelle sous sa forme actuelle car tous les contribuables ne sont pas traité de manière neutre. En effet , aujourd'hui on ne regarde plus la télé uniquement sur l'écran tv mais sur d'autres canaux.
Aussi je créer une vrai redevance sur la télé et numérique, qui serait lié aune box, une télé, un téléphone, une tablette pour plus d'égalité et que tout le monde utilise ou presque utilise ces canaux de diffusion
2 la suppression de postes est une décision politique pour plus d'économie mais les agents de la DGFIP ont déjà contribué à plus de 30 000 postes moins en 10 ans. Certains ministères gagnent des postes d'autres non comme le nôtre. Je pense qu'il est possible d'être multicompetent mais cela a l'encontre du service public
3 les contractuels feront normalement des métiers non régaliens et plus techniques comme l'informatique ou des missions de courtes durées.
Dans certains pays européens ils font souvent appel aux contractuels mais cela n'entraîne pas forcément des économies pour le budget de lETAT car ils sont souvent payes plus qùun agent pour des missions spécifiques
4 hormis la sécurité de l'emploi, il y a l'avantage de progresser rapidement en passant des concours, et d'avoir accès à une multitude de métiers et mm la possibilité de détachement ds un autre ministere. Et un système de retraite avantageux mais qui pourrait être remis en cause.
Toutefois les heures supplémentaires sont rarement payes, il n'y a pas de 13 eme mois, de comité d'entreprise ou de primes lies au résultat . De plus nos primes ne comptent pas pour le droit à la retraite,

Pour la question 2, je dirais que la France, avec 5,5 millions de fonctionnaires, est le pays d'Europe où il y en a le plus, et que si on le rapporte au nombre d'habitants, avec 80 fonctionnaires pour mille habitants, nous sommes au dessus de la médiane européenne qui est de 61 fonctionnaires pour mille habitants (mais loin derrière la Finlande avec 130 pour mille, cela dit). De plus, comme nous sommes dans une période de restrictions budgétaires, le fait de supprimer des postes peut permettre des économies. Je me permettrais quand même de rajouter que si suppression il y a, il faut qu'elles soient ciblées, et qu'elles ne concernent surtout pas les services en fortes tensions (urgences hospitalières...). Mais aussi, comme l'a dit Cecfollette67, que la DGFIP a déjà fortement contribué à cet effort de suppressions ces dernières années, et que si les dernières actualités (dématérialisation, PAS...) pourraient en permettre d'autres, il ne faut surtout pas, mais plutôt réaffecter les agents sur des missions "rémunératrices" comme le contrôle fiscal.