Bonjour,
Je vais essayer de t'apporter des éléments de réponse point par point :
D'ailleurs, je me demande combien d'années d'ancienneté il faut pour pouvoir passer ces concours en interne, quel échelon, et peut-on passer directement le concours de Contrôleur principal ou doit-on obligatoirement passer par Contrôleur des finances publiques 1ère classe avant de devenir Contrôleur principal ? Peut-on passer ces concours en interne dès qu'on est titularisé Contrôleur des finances publiques 2ème classe ?
Les concours et examens professionnels sont soumis à des conditions d'ancienneté et d'avancement pour pouvoir s'y inscrire.
- - Concernant le concours professionnel de contrôleur des Finances publiques de 1ère classe, il est ouvert aux contrôleurs des Finances publiques de 2ème classe qui ont atteint le 6ème échelon de leur grade et justifient d’au moins trois ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.
- - Concernant le concours professionnel de contrôleur principal des Finances publiques, il est ouvert aux contrôleurs des Finances publiques de 1ère classe qui ont atteint le 6ème échelon de leur grade et qui justifient d’au moins trois ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.
En résumé, tu ne pourras pas t'inscrire au concours professionnel de CFiP 1ère classe avant d'avoir atteint le 6e échelon et comptabiliser trois années de services effectifs. Si l'échelon peut être atteint rapidement via ton éventuel reclassement, la condition de service effectif est, elle, incompressible.
D'ailleurs, l'évolution vers Contrôleur des finances publiques 1ère classe puis Contrôleur principal, est-ce que cela correspond plus à des tâches confiées plus complexes, ou bien "simplement" à une évolution de salaire ou encore est-ce que cela tend obligatoirement vers du management d'une équipe ?
Les effets d'un avancement d'un grade à l'autre sont principalement pécuniaires : grille indiciaire plus intéressante, indemnitaire plus avantageux. Il n'y a donc pas de changement de fonction inhérent au changement de grade, même s'il n'est pas rare qu'un C1 ou un CP ait d'avantage de responsabilités qu'un C2. Toutefois, il est quand même opportun de signaler qu'un contrôleur, peut importe son grade, peut être amené à encadrer une équipe et faire du management de "proximité".
Qu'en est-il pour la mutuelle ? Est-elle comprise/déduite du salaire ou est-ce à part ?
Il existe aujourd'hui une mutuelle facultative, la MGEFI (Mutuelle générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie). D'un point de vue subjectif, si je trouve qu'elle n'est pas la plus économique et la plus efficace en matière de remboursement santé, il faut lui accorder qu'il est difficile de lui trouver un concurrent plus abordable sur la question du maintien de salaire en cas de maladie à demi-traitement (une subtilité par rapport au traitement des arrêts de travail par rapport au privé).
Il n'y a donc pas d'obligation d'adhérer. Le règlement des prestations peut être effectué par prélèvement bancaire ou par précompte sur la paye (option privilégiée).
Pour ce qui est de la participation de l'employeur, un dispositif de prise en charge partiel du montant des cotisations de protection sociale complémentaire a été introduit depuis le 1er janvier 2022 et permet un remboursement de 15 € maximum des cotisations supportées par les agents (montant brut, soumis à CSG, CRDS et à l'impôt sur le revenu).
Toutefois, ces dispositifs sont amenés à évoluer avec la réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics et la mise en place (en 2024 ?) d'un régime obligatoire de protection sociale complémentaire et de contrats collectifs à adhésion obligatoire (cf.
www.service-public.fr/particuliers/vosdr...ang=&quest0=0&quest=
).
Est-ce qu'une évolution de la grille indiciaire de Contrôleur est envisagée au vu de l'inflation galopante ?
On l'espère tous, mais il n'y a rien de concret pour l'instant. Des discussions devraient être engagées au niveau ministériel mais dans un cadre plus large ("grand chantier de l’accès, des parcours et des rémunérations dans la fonction publique").
