MES: entraînement

J'aurais répondu pareil que toi.
Je l'aurais reçu sans rechigner tout en ajoutant en aparté que cela peut déranger les autres.

Tout dépend des circonstances : cette personne est peut-être handicapée ou enceinte. Dans ce cas là, c'est normal (cf référentiel Marianne).

loulium écrit: Tout dépend des circonstances : cette personne est peut-être handicapée ou enceinte. Dans ce cas là, c'est normal (cf référentiel Marianne).

Et si cette personne est tout à fait valide, comment tu justifierais à ton chef de ne pas la recevoir ?

Moi je rebondirais sur le principe d'égalité de service public mais il faut réussir à trouver un autre argument pour ne pas obéir au chef.

Click écrit:

loulium écrit: Tout dépend des circonstances : cette personne est peut-être handicapée ou enceinte. Dans ce cas là, c'est normal (cf référentiel Marianne).

Et si cette personne est tout à fait valide, comment tu justifierais à ton chef de ne pas la recevoir ?

Moi je rebondirais sur le principe d'égalité de service public mais il faut réussir à trouver un autre argument pour ne pas obéir au chef.

Dans ce cas, je ferai comme les réponses précédentes : je recevrai la personne (principe d'obéissance hiérarchique) mais ensuite, je lui ferai gentiment remarquer que le principe d'égalité devant le service public a été rompu (cela constitue également du favoritisme).

Faire remarquer au chef évidemment, pas à la personne

Attendons nous aussi à avoir des mises en situation par rapport au contexte sanitaire ( masque, télétravail, cas de covid au sein du poste). À méditer ...