MES: entraînement

Click écrit:

Hemingway33 écrit:

Geoffrey écrit: Bonjour à tous !

Aller je me lance, j'ai eu cette question l'an dernier : Vous fêtez votre pot d'arrivé, et votre chef de service a trop bu. Comment réagissez-vous ?
Ma réponse : s'il n'est vraiment pas capable de travailler je le mets dans une pièce où il est en sécurité et où il peut s'allonger. Puis j'appelle un de ces proches pour qu'il vienne le chercher.
Par la suite, comme je n'ai plus de supérieur hiérarchique et qu'à priori c'est mes débuts de service, j'en réfère à la hiérarchie de la hiérarchie parce que je n'ai plus de chef.

Le jury : n'ai-ce pas un maque de loyauté par rapport à votre chef ?

Moi : Non, ça m'embête d'avoir à faire cela mais il en va de l'intérêt du service. Il devait être en mesure de se maitrîser


Qu'en pensez-vous ?

Personnellement, je pense qu'avant d'en référer à sa hiérarchie, je commence par prendre la température avec les autres collègues, es ce que c'est la première fois que cela se produit ou es ce que c'est quelque chose de récurent? Ensuite j'attends qu'il soit bien reposé pour parler avec lui, voir si il a envie de contacter la médecine du travail pour se faire aider ?
a la limite je contacte le service DRH, pour savoir qu'elle est la conduite à tenir...
et en aucun cas je le laisse rentrer chez lui en voiture si il est encore alcoolisé, soit on attend et alcootest, soit taxi...

je me vois mal appeler la direction départementale ou régionale pour un moment d'égarement ? mais peu être que je me trompe et qu'en tant qu'inspecteur on est en devoir de le faire ?

Sommes-nous de grands esprits ? :sante:

faites que nos "grands esprits" rencontrent aussi ceux du jury !

Mon avatar te rappelle mon enfance = On est fait pour s'entendre ! LoL

Et comme dirait Shinichi : Il n'y a qu'une seule vérité ! Mais pas pour les MES.

Difficile de juger où se situe le bon sens dans cette histoire. J'avais un peu menti en répondant cela...je n'aurais évidemment pas contacter la Direction...mais ça me semblait professionnel...à mon avis cela arrive de temps en temps. Pas qu'à la DGFiP, pas que dans le FP, dans le privé aussi.

Question, votre chef pique dans la caisse il est comptable (donc responsable pécunierement de sa caisse).
Il est midi vous pouvez joindre personne, vous faites quoi?

kiouki écrit: Question, votre chef pique dans la caisse il est comptable (donc responsable pécunierement de sa caisse).
Il est midi vous pouvez joindre personne, vous faites quoi?

Il y a un truc qui s'appelle le mail...

Je parlais d'un raisonnement à avoir afin de saisir la logique, mais merci de ta participation.

A mon avis, peu importe que la réaction soit faite dans l'immédiat absolu (ce n'est pas comme s'il avait déposé une bombe) ; ça peut attendre la fin de la pause déjeuner.

Par contre sur le plan pratique, je ne sais pas bien quoi faire. Informer directement le chef de son chef (et la loyauté, te demandera-t-on? Je dirais que c'est un délit donc on se doit de le dénoncer, c'est même illégal de ne pas le faire), informer la DRH, le référent déontologie, prévenir le parquet ? Si quelqu'un a une réponse, je suis preneuse. Quel que soit le destinataire, je signalerai en tous cas ça par écrit pour me couvrir.