Affectations 1ère vague dream team LC

Ok ça confirme

mais si prise en compte dès le 1er octobre prochain, cela signifie -t-il que lors des affectations actuelles, on peut faire jouer son ancienneté et primer d'autres lauréats?
Ce serait une bonne nouvelle (pour certains) et c'est légitime aussi, mais j'ai plutôt l'impression que ce sera effectif après, rétroactivement au 1er octobre, et donc que ça ne jouera pas pour les premières affectations pour lesquelles on renvoie le dossier actuellement. Puisque dans celui-ci nulle part il n'est demandé de signaler nos éventuels périodes travaillées (public ou privé précédentes),
à moins que cela soit dans le dossier comptable (à recevoir)..?

J'appelle lundi ma DDFIP et le RH2A, car en ancienneté, aucun document reçu à ce jour non plus.
Merci de m'y avoir fait penser

GdS

Bonjour à tous!

je souhaiterais attendre de connaitre le lieu de mon affectation avant de donner ma démission, néanmoins on est censé respecter un délai d'un mois, ma question est la suivante,
puisqu'on aura connaissance de notre lieu d'affectation seulement à compter de la deuxieme quinzaine de septembre, on va dire le 15 septembre pour simplifier, prise de fonction en stage au 1er octobre, est-il possible que je donne ma démission le 15 septembre, et que je pose la période du 1er octobre au 15 octobre en congé ?
Ca me paraissait bien comme solution, mais ensuite j'ai réfléchi au fait que l'on a pas le droit de cumuler deux emplois ? ?

@Jedi62, pour moi, ce que tu avances est totalement irréalisable .Evidemment, le fait de cumuler 2 emplois ne peut se faire mais avant tout quand on est congé, il n'est pas possible de travailler !!! Je peux me tromper, je n'y connais pas grand chose en loi du travail mais là, ça me semble évident ... En plus, fais attention à ton délai , il est noté dans le contrat de travail , ce n'est pas un mois partout ...
c'est vrai que c'est compliqué la démission, il faut vraiment bien y réfléchir avant et être sûr de soi (moi, j'ai 3 démissions à poser , lol)

Bises à tous

@jedi62


2) Un salarié peut-il être dispensé de préavis ?
Il faut distinguer deux cas :
- la dispense décidée par l’employeur ;
- la dispense demandée par le salarié.
Un employeur peut, de sa propre initiative, décider de dispenser un salarié de préavis. Mais dans ce cas, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis égale à la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait travaillé pendant cette période. Par ailleurs, le contrat de travail ne prend fin qu’au terme du préavis même s’il celui-ci n’est pas exécuté.
Un salarié peut demander à son employeur de ne pas exécuter son préavis ou de le raccourcir (par exemple : parce qu’il a retrouvé un nouvel emploi). L’employeur peut refuser. S’il donne son accord, rien ne l’oblige alors à verser une indemnité compensatrice correspondant au préavis non exécuté.

Bonjour,

il est interdit de cumuler des emplois en tant qu'agent des finances publiques, il faut qu'au 1er octobre tu ne soit plus salarié ailleurs (sauf certaines activités autorisées):

"Le principe est que le fonctionnaire doit consacrer l’intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées, ce qui lui interdit de cumuler un emploi public avec d’autres activités.Il existe cependant des atténuations à cette interdiction. En toute hypothèse, il appartient au fonctionnaire souhaitant exercer une
activité accessoire en parallèle de ses fonctions administratives de faire une demande d'autorisation préalable écrite auprès de sa hiérarchie."
guide de déontologie http://www.fo-dgfip-sd.fr/073/IMG/pdf/Guide_deontologie_2012.pdf