Suite pour les lauréats

L'entente avec mon employeur a date est plutôt bonne. Mais d'expérience, lorsqu'un employé veut partir, ils sont un peu susceptible et j'ai peur qu'il refuse d'écourter mon préavis.
J'ai pas 300 solutions, je vais attendre le 20 mai en espérant que mon employeur veuille bien me laisser partir au 11 Juin. Tout ça soumis à une affectation qui me convienne
Merci encore pour votre aide !

palerma écrit: L'entente avec mon employeur a date est plutôt bonne. Mais d'expérience, lorsqu'un employé veut partir, ils sont un peu susceptible et j'ai peur qu'il refuse d'écourter mon préavis.
J'ai pas 300 solutions, je vais attendre le 20 mai en espérant que mon employeur veuille bien me laisser partir au 11 Juin. Tout ça soumis à une affectation qui me convienne
Merci encore pour votre aide !

J'espère que tu obtiendras ce que tu voudras....Soit sympa avec lui jusqu'au 20 mai... Apporte lui le café tous les jours s'il le faut !!! Blague à part, si tu obtiens une affectation qui te convient, j'espère que tu pourras écourter ton préavis...

:lol: C'est ce que je vais faire. Employée modèle.
C'est très gentil. merci !!!!

palerma écrit: :lol: C'est ce que je vais faire. Employée modèle.
C'est très gentil. merci !!!!

:ange: :ange:

Bonsoir,
Petite question
L affectation proposée le 20 mai peut elle être modifiée après, le résultat définitif sort le 29 mai ???????

lesrives écrit: Bonsoir,
Petite question
L affectation proposée le 20 mai peut elle être modifiée après, le résultat définitif sort le 29 mai ???????

Bonsoir.
Si l'affectation proposée le 20 mai ne te convient pas tu peux te rapprocher d'un syndicat pour qu'il défend ta situation lors de la CAP des 22 et 23 mai.
Cependant il'y'a rarement de changement entre le projet d'affectation et le projet définitif du 29 mai.