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Farrek écrit:

lolo74 écrit:

Farrek écrit: Précisons que le calcul de Tatam3x est basé sur un module horaire de 38h30 et il y aura un jour d'absence exceptionnelle aussi à poser pour le pont du 15 août.

Ce sont ces fameux ponts dit "obligatoire"? Comme celui de l'ascension !! Que même si tu les veux pas t'es obligé de les prendre...
Rien que ça, ça me met la banane !!!

Oui, ce sont les "ponts naturels".
En effet, obligatoire. Le premier est toujours offert (absence de congés exceptionnel) mais pour les autres (quand il y en a plusieurs), il faut y poser un congés, un ARTT ou une récupération d'heures.

De mémoire, il y en a que deux cette année mais un seul vous concerne (celui du 14-15 août) donc gros week-end gratos en août pour ceux qui ne poseront pas leurs congés.

En sus de la discussion précédente, vous pouvez aussi avoir "les deux jours de congés hors période". Il faut placer au moins cinq jours de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.
Et soyons encore plus fou, pour les plus téméraires, vous pourrez conserver jusqu'à 5 jours maximum de congés à poser pour l'année prochaine (sachant que les congés sont basés sur l'année civile).
Les années suivantes, vous pourrez éventuellement déposer des jours sur un compte épargne temps mais vous avez le temps d'ici là.

merci pour toutes ces infos

Farrek écrit:

lolo74 écrit:

Farrek écrit: Précisons que le calcul de Tatam3x est basé sur un module horaire de 38h30 et il y aura un jour d'absence exceptionnelle aussi à poser pour le pont du 15 août.

Ce sont ces fameux ponts dit "obligatoire"? Comme celui de l'ascension !! Que même si tu les veux pas t'es obligé de les prendre...
Rien que ça, ça me met la banane !!!

Oui, ce sont les "ponts naturels".
En effet, obligatoire. Le premier est toujours offert (absence de congés exceptionnel) mais pour les autres (quand il y en a plusieurs), il faut y poser un congés, un ARTT ou une récupération d'heures.

De mémoire, il y en a que deux cette année mais un seul vous concerne (celui du 14-15 août) donc gros week-end gratos en août pour ceux qui ne poseront pas leurs congés.

En sus de la discussion précédente, vous pouvez aussi avoir "les deux jours de congés hors période". Il faut placer au moins cinq jours de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.
Et soyons encore plus fou, pour les plus téméraires, vous pourrez conserver jusqu'à 5 jours maximum de congés à poser pour l'année prochaine (sachant que les congés sont basés sur l'année civile).
Les années suivantes, vous pourrez éventuellement déposer des jours sur un compte épargne temps mais vous avez le temps d'ici là.

Est ce que ce sera expliqué l'histoire des congés ? Parce que je sais pas pour les autres, mais moi j'ai un peu de mal à comprendre .

Je n'en ai pas le souvenir à l'ENFIP mais ça sera expliqué par ton service RH lors du choix de module ainsi que par tes futures collègues en poste.

Te prends pas la tête, c'est que du bonus et c'est automatique (il n'y a pas à faire des pieds et des mains pour que ce soit respecté).

les ponts ne sont pas obligatoires si tu es en DISI car nous sommes ouverts pendant les ponts.
mais bon ça concerne qu'une poignée d'agents.
Et en effet je parlais bien du module 38H30 par semaine
Autrement voilà si tu veux une idée des différents modules possibles:
Durée hebdomadaire ARTT Congés Total
35h00 0 25 25
36h12 0 32 32
37h30 8 32 40
38h00 11 32 43
38h30 13 32 45

Donc par exemple on peut prendre 18 jours de congé en Aout ?
ce qui nous laisserait 7 de congés à 35h/s (??)

qu'en est il ou qu'en sera t il de la règle du dépassement du compteur de temps mensuel ?
j'ai eu vaguement une info concernant les heures supplémentaires (qui ne sont pas payées ..) qui vont dans un compteur temps
et 1 seul fois par mois dès que 7h sont atteints ca fait un jour de congé a prendre en plus sauf que pour les " gros bosseurs " passé un certains nombres les heures sups sont perdus ..

D-Kite écrit: Donc par exemple on peut prendre 18 jours de congé en Aout ?
ce qui nous laisserait 7 de congés à 35h/s (??)

qu'en est il ou qu'en sera t il de la règle du dépassement du compteur de temps mensuel ?
j'ai eu vaguement une info concernant les heures supplémentaires (qui ne sont pas payées ..) qui vont dans un compteur temps
et 1 seul fois par mois dès que 7h sont atteints ca fait un jour de congé a prendre en plus sauf que pour les " gros bosseurs " passé un certains nombres les heures sups sont perdus ..

Si tu choisis 35h, tu n'auras 25 jours de congés complet que lors de ta deuxième année. La première année, vu que tu rentres en juin, tu auras le prorata soit (environ) 13 jours (25 jours x 6.5 mois réellement travaillés / 12 mois de l'année civile)

Les heures supplémentaires ne sont pas payées mais tu ne les perds pas puisque tu peux prendre des "récupération d'horaires" en fonction de ton crédit.

Explications sur les heures supplémentaires :
Chaque jour, tu vas pointer en arrivant et en partant. Si tu as choisis le module 38h30, tu dois faire une moyenne de 7h42 par jour de travail (en temps de présence, ça représente au minimum 8h27 de présence puisqu'il faut ajouter la pause méridienne obligatoire de 45 minutes minimum). Si chaque jour tu fais 8h22 de temps de travail (en incluant donc pas la pause de 45 min), tu vas gagner chaque jour 30 min de crédit horaire.

Quand ce crédit horaire atteint 7h42, tu pourras poser une journée de récupération horaire.
Tu peux également choisir de ne poser qu'une demi-journée.
Attention cependant : c'est maximum une journée ou deux demi-journée par mois...

Explications sur le crédit horaire :
Concernant l'écrêtage, c'est quand tu dépasses 12h de crédit horaire, si à la fin du mois tu n'as pas poser une récupération horaire ou que tu n'as pas été moins présent sur le temps de travail (en venant plus tard ou en partant plus tôt ou en prenant une pause plus longue), alors oui tu perds ce qui dépasses les 12h...
Il existe le débit horaire... autrement dit, tu peux être en négatif et aller jusqu'à - 12h. C'est un droit mais il ne faut pas en abuser.

Explications sur les horaires :
Pour rappel, il y a des plages d'horaires fixes (par exemple 9h30 à 11h30 et 14h à 16h) durant lesquels tu dois être obligatoirement présent au travail (hors congés ou arrêt bien sûr).
En dehors de ces horaires fixes, tu peux es libre de t'arranger comme tu veux sur ton temps de travail avec pour condition de respecter ton module horaire...