Incertitude sur les concours à venir

J'ai également une personne de ce type dans mon service et ce n'est pas une PACTE mais un agent avec plus de 20 ans de maison qui a un gros poil dans la main et qui est en arrêt maladie depuis plus d'un an parce qu'on a déplacé son bureau de 10 m.
Par contre ça ne l'empêche pas d'aller en voyage organisé avec le CE de la collectivité dont nous avons la charge. :fou1lc:

L'an dernier son arrêt maladie s'est arrêté pile la veille de son départ et elle a posé une semaine de conges pour être en règle. Et à son retour elle nous a posé un nouvel arrêt maladie. A l'époque on ne savait pas qu'elle allait en voyage donc les chefs ont validé ses conges. Quand ils ne l'ont pas vu revenir ils ont eu les boules.

Cette année rebelote, nouveau voyage organisé par la mairie auquel elle participe (on a des taupe parmi les agents de mairie ).
La c'est encore mieux, son arrêt maladie s'arrête pendant son séjour. Donc elle part à l'étranger alors qu'elle est en arrêt maladie, je ne sais pas dans quelles mesures c'est possible. Et eux dernières nouvelles, elle n'a pas demandé de congés pour la fin du séjour donc ca va être compliqué pour elle d'être mardi au boulot si elle est à l'étranger.
Mais bon vu que je ne bossais pas cette semaine l'affaire a peut être évolué.
On a appris par le big boss du pole RH budget logistique qu'elle était dans les bureaux des RH il y a peu. Elle négociait peut être quelques jours pour finir son voyage :woohoo:

Je le dit en plaisantant mais en fait on rit tous jaune, parce qu'en attendant pendant qu'elle se la coule douce en arrêt maladie, nous on se coltine son boulot.

Des boulets, on en croise dans toutes les grosses structures de travail (ça existe aussi dans le privé), à tous niveaux de responsabilité (pas que les PACTE, il y en a aussi de très bons dans les recrutement, ne les oublions pas).

WIL0 écrit: Bein non quelques fois il arrive qu on prenne toute la liste complémentaire durant l année à ce moment là on comprends qu il respecte leur propre règlement. Quand on entre dans une administration quelconque il est nécessaire de comprendre comment elle se comporte vis à vis des lois et règlements.

Pour revenir au sujet qui nous préoccupe, je souhaite apporter quelques précisions utiles. Il n'existe AUCUNE obligation pour une administration de puiser dans la liste complémentaire d'un concours qu'elle a organisé. La réglementation qui régit les listes complémentaires se borne à parler de leur durée de vie et du nombre de personnes pouvant y être inscrites (article 20 de la loi 84-14 et décret 2003-532). Donc, en ne puisant pas dans une liste complémentaire avant sa fin de validité, l'administration est en parfaite conformité avec cette loi et ce décret.

Bonsoir
Je sais très bien que ce n est pas une obligation ni un droit mais une consequence ayant pour origine l ouverture d un concours selon un délais un an au maximun deux. Si on ouvre un autre on crée le même besoin et on ne respecte pas le délais pour la liste complementaire.

De plus quand je vous ai parlé de problème de pression de sanction je reprenais (rialto) les pensées des syndicats qui affirment représenter plus de 80 % du personnels .

WIL0 écrit: De plus quand je vous ai parlé de problème de pression de sanction je reprenais (rialto) les pensées des syndicats qui affirment représenter plus de 80 % du personnels .

alors je ne sais pas ce que vient faire là RIALTO, car ce logiciel sert à suivre les contrôles fiscaux des BDV et PCE,le seul problème avec RIALTO c'est que certains collègues refusent de le servir car ils se sentent surveillé.
Mais ce logiciel n'est rien d'autre que cela alors donner des affirmatives sur peut être 10% a 20 % du personnel de la DGFiP et le retransmettre à l'ensemble du personnel c'est du n'importe quoi.
Quand on ne connaît pas la DGFiP on évite de tirer des conséquences sur une partie d'un article d'un syndicat, il ne faut pas non plus détourner les articles.

Je pense que tu devrais faire attention à ce que tu dis et si un jour tu es dans la DGFiP tu verra que tu dois etre critique avec ce que tu entends.

Cali4, es-tu médecin et as-tu examiné la personne en question ? Si oui tu trahis le secret professionnel. Si ce n'est pas le cas, les gens qui chient sur leurs collègues en arrêt c'est plus que honteux et ça révèle soit une incapacité à se mettre à la place d'autrui, soit une forte capacité à balancer comme tout le monde pour bien s'intégrer. Surtout qu'il est possible de partir lors d'arrêts...
C'est dans tous les boulots pareil, toujours des gens pour enfoncer les collègues.
Pareil pour la personne plus haut qui stigmatise les pactes. Franchement chapeau la tolérance pour certains.