Concours AAFIP C Liste Complémentaire (LC20162017)

Bonjour à tous et à toutes,

je me permets de réagir au(x) débats(s) lancés par WIL0. Je ne comprends pas vraiment ce que tu cherches comme informations en réalité car tes écrits sont assez décousus.

C'est une réalité que le plafond d'emploi est le plus élevé pour l'éducation nationale mais je ne pense pas que la priorité soit donnée pour le recrutement d'adjoints administratifs ou d'infirmiers scolaires ou de conseillers d'orientation ..., ils ont toujours été une minorité dans le recrutement comparés aux enseignants et accompagnants, les recrutements servant à solutionner les priorités à savoir,entre autre, l'éducation.

Concernant l'exode rural je te laisse juge de son incidence sur les recrutement et la qualité du travail rendu.
Par contre, et sans verser dans l'utopie, je pense que la numérisation et l'informatisation contribue à la qualité du travail de la DGFIP (pas qu'à la DGFIP d'ailleurs). Même si les solutions ne sont pas parfaites et que les logiciels méritent encore des améliorations je pense quand même que cela a facilité les tâches des agents au quotidien mais également le quotidien des usagers. Quand j'entend parler des dactylocodeurs (oui les codes à la main) des écritures manuelles dans un journal etc... je me dis qu'il aura fallu le temps mais que l'évolution numérique a du bon. Je ne dis pas que la technicité et l'humain ne servent à rien je dis simplement que l'un n'est pas exclusif de l'autre. Quant à l'ergonomie (ayant moi même une formation sur l'ergonomie des TIC) j'avoue que beaucoup d'interfaces sont obsolètes et c'est un budget de toutes les réviser malheureusement mais il est rapide de dire que cela est un frein complet à l'utilisation. Encore une fois ce n'est pas parfait mais je pense que c'est partout pareil dans tout les ministères et pas qu'à la DGFIP.

Et là le sujet qui fâche: parler de quantité de travail "inégalitaire" à moins d'avoir fait tout les services est un peu présomptueux. Je peux déjà te confirmer que d'un poste à l'autre, d'un service à l'autre et d'une implantation à une autre on peut avoir l'impression de ne pas faire le même métier Je n'irais cependant pas "cracher" sur mes copains du service d'à côté parce que nous n'avons pas les mêmes contraintes. Je pense qu'un peu de "hauteur de vue" (et pourquoi pas de sophrologie :sante: )ne serait que bénéfique en attente d'une éventuelle bonne nouvelle.

Bon courage

WIL0 écrit: Au sein de l éducation nationale on ne plaint pas de manque d effectifs. Pendant un temps les syndicats avaient réussi à obtenir plus de places d enseignants ensuite on a chercher à revaloriser les salaires .Mais on entend pas de souffrance au travail au sein des autres ministères. Est ce normal?

hein?? Arrêtes de dire des bêtises ! Vas demander aux profs à 35 élèves par classes si ils voudraient pas plus de collègues ! Au profs obligés de rester en IDF 15 ans oui obligés ! Si ils voudraient pas être plus pour permettre le turnover !!!

Encore une fois tu parles, avec trop de passion, de choses que tu ne maitrises pas...

Tu sais j 'ai bien dit "je ne comprends pas" donc cela veut dire que je ne maîtrise pas encore moins nous même puisque nous ne savons pas si on va être appelé?
Cependant , l 'attitude de vos supérieurs quand vous êtes 35 agents c et 2 contrôleurs dans une structure et 10 agents c et 2 contrôleurs dans une autre structure ,les relations professionnelles sont elles les mêmes?(tendu, agréable, convivial, épanoui)
Pour les enseignants on sait que depuis Hugo l'instruction et l 'éducation ce n'est plus séparé maintenant l 'école participe aussi à l'éducation. Maintenant, est ce que vous êtes épuisé quand vous rentrer chez vous et avez vous la sensation que votre travail avance?

WIL0 écrit: Tu sais j 'ai bien dit "je ne comprends pas" donc cela veut dire que je ne maîtrise pas encore moins nous même puisque nous ne savons pas si on va être appelé?
Cependant , l 'attitude de vos supérieurs quand vous êtes 35 agents c et 2 contrôleurs dans une structure et 10 agents c et 2 contrôleurs dans une autre structure ,les relations professionnelles sont elles les mêmes?(tendu, agréable, convivial, épanoui)
Pour les enseignants on sait que depuis Hugo l'instruction et l 'éducation ce n'est plus séparé maintenant l 'école participe aussi à l'éducation. Maintenant, est ce que vous êtes épuisé quand vous rentrer chez vous et avez vous la sensation que votre travail avance?

oui tu dis encore des bétises,car tu ne trouveras pas deux services faisant la meme chose avec l'un 35 agents et 2 B et l'autre 10 C et 2 B. Quand on ne sait pas à un moment donné il vaut mieux se taire.

WIL0 écrit: Ce que je ne comprends pas c est que l éducation national a reçu le plus de budget en termes de personnel . Et malgré cela quand on regarde le nombre d adjoint administratif à recruter le nombre dépasse pas en moyenne 15 ou 20 selon les régions..

quand on parle d'EN on parle de recrutements de prof. On parle de 1millions de prof à mettre en rapport avec les 110 000 agents de la DGFIP. (toute catégorie)

Quant à la souffrance dans les ministères, non ça ne fait pas débat à la TV car il est bon de dire que les fonctionnaires sont des nantis casés. Mais si tu participes un jour à des CHSCT, à la mise en place du DUERP, ou que tu parles avec un médecin de prévention tu verras que la souffrance est une réalité dans le publique (aussi). Même si oui, trop souvent, des collègues ne se rendent pas compte de la chance qu'ils ont de ne pas avoir connu le privé.
Enfin bref on verra bien mais perso je flippe en attendant les premieres annonces pour l'emploi et la LF 2018

Et il y a des services où la majorité est faite d'inspecteur ou de contrôleurs pour une faible proportion d'agents.

WIL0, tu sembles attendre que les agents que nous sommes (tous grades confondus) crachent dans la soupe.
D'une part, ce n'est pas l'intérêt de ce forum, d'autre part, une bonne conduite de notre part serait d'en faire référence à notre syndicat, à la hiérarchie, au service RH, ou à la médecine préventive s'il y a un problème.

En outre, tu sembles croire que tout est blanc ou noir, que tout est uniformisé... tu as dû apprendre lors de tes révisions du concours qu'il y a différents métiers au sein de la DGFIP et que par conséquent il n'y a pas de comparaison possible sur l'organisation (et les relations) dans des services qui n'ont pas les mêmes missions. Il n'y en a d'ailleurs pas forcément dans des services qui font la même chose.

Pour ma part, je suis agent et il n'y a pas de différences notables avec mes collègues contrôleurs (sinon le salaire et le plafond pour la prise de décisions), en sachant qu'il y a autant de contrôleurs que d'agents, car c'est un choix de l'ancien chef de service et que ça convient à tous car équipe très unie.
Dans un service équivalent de mon département, il y a une organisation totalement différente avec une hiérarchie plus ressentie.
Est-ce mieux ? Pas forcément. Est-ce pire ? Pas forcément... c'est juste différent mais la comparaison s'arrête là.

Quant à l'épuisement, il est variable d'une personne à l'autre. Il y a des gens qui peuvent vite se sentir débordés et d'autres qui gèrent bien la pression.
Il y a du travail dans les services, il y a des gens qui se donnent à fond et rentrent fatigués le soir... mais c'est valable pour bon nombre de métiers, à la DGFIP et ailleurs (notamment dans le secteur privé que tu ne connais peut-être pas ?).