Épreuve orale : les questions posées

DOnc les salariés ne payeront rien de plus que IR, ISF avec les tranches prévues habituellement...

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Donc,pour l'IR, pas de tranches à 75%, seule celle à 45 % à partir de 150 000 euros est maintenue ?


ici, ce qui était prévu au départ mais qui n'est pas complètement réalisé.

Donc, les riches ne vont rien payer de plus, ce sont les entreprises qui vont "raquer"....Bizarre cette mesure...

Et les revenus du capital sont maintenant taxés à la même hauteur que ceux du travail...semble-t-il...

ben il me semble que le conseil constitutionnel avait invalidé la tranche à 75% l'an passé. DOnc maintenant ce sont les entreprises qui payent des salariés plus d'1 millions d'euros qui sont redevables de cette taxe . Après a eux ou pas de les faire payer à leur salariés en diminuant leurs salaires...
Mais cette mesure ne concerne que les revenus de 2013 et 2014

A voir avec Florian ou ceux qui s'y connaissent un peu plus.


Sinon je suis aller voir concernant IS , la surtaxe de l'impôt sur les sociétés passe bien de 5 % à 10,7 % pour les Entreprises réalisant un CA supérieur à 250 millions d'€

Votre collègue arrive en état d’ébriété ou alors qu’il a surconsommé des médicaments, voire absorbé des substances illicites, comment réagir à votre avis ?

nourredine écrit: Votre collègue arrive en état d’ébriété ou alors qu’il a surconsommé des médicaments, voire absorbé des substances illicites, comment réagir à votre avis ?

Concernant l'alcool,
Tu contextualises, ça dépend de la situation:
Est-ce qu'il sent l'alcool après le déjeuner ou est-ce qu'il arrive tous les matins à 8h à moitié ivre?

Dans le deuxième cas, je lui en parlerais directement en l'incitant à "se faire soigner". J'avertirais ensuite mon supérieur hiérarchique.

Rendre compte à la hiérarchie, en commençant par évoquer la détérioration de son travail et supposer que ce problème vient de la consommation de l’alcool. La Direction proposera alors à l’agent des mesures d’aide et d’accompagnement en partenariat avec les services sociaux. Il faut maintenir le dialogue avec l’agent.

Enfin c'est ce que je répondrais en tout cas

@Nourredine

J'essaye de lui parler pour voir ce qui ne va pas dans sa situation et dans tous les cas, je préviens mon supérieur pour qu'il appelle les pompiers. Et je lui conseille aussi de ne pas toucher à son travail dans cet état-là.