Handicap et aménagement de poste

Bonjour à tous.
J'ai besoin de l'expérience des "anciens".
Un lauréat AAFIP C externe malentendant (reconnu administrativement) et affecté en local au sein d'un service comportant une grande part d'accueil va-t-il au "casse pipe" ?
La malentendance peut-elle être un motif de non titularisation du fait de la difficulté à tenir un poste d'accueil ? Ou alors avec une demande d'aménagement de poste, cela peut-il être conciliable ?
Merci de faire part de vos témoignages.

newtiti37 écrit: Bonjour à tous.
J'ai besoin de l'expérience des "anciens".
Un lauréat AAFIP C externe malentendant (reconnu administrativement) et affecté en local au sein d'un service comportant une grande part d'accueil va-t-il au "casse pipe" ?
La malentendance peut-elle être un motif de non titularisation du fait de la difficulté à tenir un poste d'accueil ? Ou alors avec une demande d'aménagement de poste, cela peut-il être conciliable ?
Merci de faire part de vos témoignages.

Est-ce qu'avec ses appareils il arrive à entendre ? si oui il peut aller à l'accueil, il faut aussi qu'il informe sa hiérarchie et demander un aménagement de poste et non le fait d'être mal-entendant n'est pas un motif de non-titularisation...

Il me semble que c'est le médecin de prévention qui fait des préconisations sur l'aménagement du poste de travail, et le service se doit de tout faire pour les respecter, c'est un droit.
De la même façon que des agents avec un handicap moteur bénéficient d'adaptations ergonomiques (fauteuils spéciaux, rampes ...), par exemple.

newtiti37 écrit: Bonjour à tous.
J'ai besoin de l'expérience des "anciens".
Un lauréat AAFIP C externe malentendant (reconnu administrativement) et affecté en local au sein d'un service comportant une grande part d'accueil va-t-il au "casse pipe" ?
La malentendance peut-elle être un motif de non titularisation du fait de la difficulté à tenir un poste d'accueil ? Ou alors avec une demande d'aménagement de poste, cela peut-il être conciliable ?
Merci de faire part de vos témoignages.

Refuser un emploi une personne en raison de son état de santé réel ou supposé est pénalement répréhensible.

Le collègue aura tout intérêt à signaler la situation afin de bénéficier d'un aménagement de poste adéquat (cela peut se faire par exemple par la prise en charge d'appareils auditifs par le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) qui pour objet de financer les aménagements de poste pour les personnels handicapés. Cela ne coûte donc rien à l'employeur car le FIPHFP est financé par les employeurs publics qui ne comptent pas 6% de personnels handicapés dans leurs effectifs.

Merci à tous pour vos réponses.

RDV a été pris avec le médecin de prévention pour voir les éventuels aménagements de poste à réaliser.

L'appareillage auditif aide à améliorer l'audition, mais ne permet pas de recouvrir totalement celle-ci. On peut donc être appareillé, mais ne pas comprendre avec exactitude son interlocuteur (tonalité de la voix naturelle plus ou moins perceptible, bruits de fond, distance physique avec l'interlocuteur...) : on peut entendre et comprendre un interlocuteur dans une situation de "face à face" dans une pièce calme sans bruit parasite, et ne rien comprendre lors d'une discussion dans un hall de gare ou dans une rue tant le bruit de fond sera épouvantable.