Préparation orale contrôleur DGFIP

laetis60134 écrit: Bonjour a tous
est ce qu'un controleur peut etre amené à faire de l'accueil?
A priori non, sauf pour pallier l'absence du (des) agent(s) C en charge de l'accueil

quelles sont ses principales missions?
www.economie.gouv.fr/recrutement/metiers...ques-des-recrutement
A partir des différents métiers proposés dès le recrutement, tu pourras en déduire les missions

je suis conseillère municipale, est ce qu'il y a incompatibilité entre controleur et conseillere? et entre adjoint au maire et controleur?
Règle d'inéligibilité, au moins si ton poste DGFIP se situe dans le ressort de ta commune
Règle d'incompatibilité :
Art. L 2122-5 du code général des collectivités territoriales : Les agents
des administrations ayant à connaître de la comptabilité communale, de
l’assiette, du recouvrement ou du contrôle de tous impôts et taxes ne
peuvent être maires ou adjoints, ni en exercer même temporairement les
fonctions, dans toutes les communes qui, dans leur département de
résidence administrative sont situées dans le ressort de leur service
d’affectation.
nb : ces règles peuvent s'apprécier postérieurement à l'élection

merci pour vos réponses

N'hésite pas à parcourir le site de la DGFIP ou à utiliser un moteur de recherche pour trouver des réponses à tes interrogations...

Attention, pour l'accueil ça dépend des départements par exemple, au SIP d'Angoulême, il y a 5 postes à l'accueil et ils sont tenus par des contrôleurs...

Bonjour, j'ai une question de mise en situation à laquelle j'ai pensé: Je travaille dans un SIP et l'un des mes collègues de travaille se plaint de pratiques discriminatoires de la par part de notre supérieur hiérarchique direct, que dois-je faire si j'en ai été témoin et également si je n'ai été témoin de rien ?

DS59 écrit:
:blush: Désolé Charlotte... C'est que tu fais toute jeune au travers de ton message alors :ange: (compliment déguisé )

:merci3: Ca va je suis aussi encore un peu loin de la retraite
Sinon pour la présentation je pense axer autour de compétences avec exemples de tâches...
Pour les MES, je ne suis pas d'une grande aide...appel au bon sens... :dry:

Bonjour à tous, j'ai une question qui m'est venue dans la nuit (oui ce concours me hante même la nuit :fou1lc: ), j'ai lu sur un ancien topic cette question :

- Un de vos agent vous donne un travail exemplaire, comment réagissez-vous ?

Donc bien entendu je le félicite, éventuellement j'en parle au supérieur pour lui dire que cet agent est vraiment bon, mais si ce travail exemplaire est permanent, si cet agent a un don pour les finances publiques ( oui j'exagère ), peut on suggérer à notre supérieur de le faire avancer de grade ?

En fait ma question pourrait être : l'avancement est-il quelque chose de très stricte ou peut on s'en servir pour récompenser un agent très méritant ?

J'espère que ma question est clair... :blush: