oraux IFiP interne du 17 au 21 janvier

 Convoqué jeudi à 10h10, également un absent dans ma salle sur les 16.
 Thèmes abordés à l’oral:
Vous étiez comptable dans le privé, pourquoi avoir choisi la DGFIP ?
Quel est l’avenir des SIP ?
Quelles sont vos limites en termes de mobilité géographique ?
Accepteriez-vous un poste de CDL ?
Trouvez-vous que les méthodes des DISI sont vieillissantes ?
Que fait-on à la DVNI ?
Que fait-on au PELP ?
Quelle réforme viennent de subir les PELP ?
Que fait-on dans un SDIF ?
Que pensez-vous du foncier innovant ?
Trouvez-vous que la TVA est un impôt injuste ?
Quel impôt serait plus juste selon vous ?
Votre meilleure qualité ?
Votre pire défaut ?
Le défaut que vous supportez le moins chez un supérieur ?
Quelles sont les 3 compétences attendues d’un bon manager ?
Un inspecteur doit-il toujours avoir des compétences techniques ?
Il vous reste une minute pour nous convaincre, parlez-nous de vous ?
 Vous arrivez dans un service et vos agents sont psychologiquement au bord de la rupture, que faites-vous ?  
Vous êtes adjoint d’un SIP, le chef de service est absent, il est 16h30, l’accueil ferme à 17h et il y a un grand nombre de personnes devant l’entrée, que faites-vous ?  
Vous êtes adjoint d’un service, à la machine à café vous entendez une discussion entre 3 collègues sur le comptable, responsable du service qui est imposable à l’IFI mais qui fraude délibérément, que faites-vous ?  
Votre chef de service est un bourreau de travail du matin jusqu’au soir, il vous demande de calquer vos horaires sur les siens, que lui répondez-vous ?    

pitre écrit:

Voici l'oral d'un(e) collègue qui n'a pas réussi à le poster ici :


Alors je me lance,


1ere partie présentation :

j'ai vraiment oublié mon stress et pense avoir respecté les delais.


- 2ème partie, l'un des membres m'a dit:

"Puisque vous voulez travailler dans le contrôle fiscal dites moi dans quelles structures il s'exerce "

Et ça n'a parlé que de contrôle pendant au moins 10 minutes si ce n'est plus...?


- Question réforme : on m'a juste demandé si je connaissais la réforme au sujet de la rpp et c'est tout!!! J'étais très déçue surtout que la réforme n'est pas très claire et aboutie.... et que j'en connaissais plein d'autres.....


- Mise en situation : UNE SEULE ! Qui a débouché sur l'organigramme et j'ai un peu merdé même si je pense m'être un peu rattrapée.
Pour la MES j'étais responsable de l'accueil, tous mes agents avaient le covid sauf 1 et j'étais à 5 minutes de l'ouverture ..


- Puis 3 défauts...


Voilà pour moi



 

Sur la forme j'ai eu un oral similaire :

-présentation correcte,
- beaucoup de questions précises, parfois déroutantes sur le contrôle fiscal pour lesquels je devais à chaque fois donner mon avis. Pas toujours facile. Avec du recul je pense que l'idée était à la fois de révéler notre personnalité et tester notre comportement, notre curiosité, la gestion du stress, l'éloquence, la structuration de nos réponses.
- quelques questions sur l'actualité (NRP, accueil, COM),
- une seule mise en situation dont je pense m'en être bien sorti, puis, 3 questions personnelles :

- l'argent est une motivation pour vous ?
- serez vous à partir à l'autre bout de la France ?
- où vous voyez vous dans 10 ans ?
- donnez nous envie de travailler avec vous.

Difficile d'évaluer ma prestation. J'aurais pu faire mieux c'est certains. Néanmoins, j'ai fait au mieux pour dégager une attitude positive et avenante, donner l'envie de travailler avec moi. Après, on aura beau répondre à toutes les questions et avoir présenté la meilleure version de nous même, on ne peut pas plaire à tous les jurys. Il y a donc une part non négligeable de l'oral qu'on ne maitrisera jamais.

Est ce que vous pensez qu'ils ont un retour de notre Oral blanc ?

De notre dossier interne ? 

non à tes 2 questions, ils ne voient même pas nos notes aux écrits

Moi j'ai vraiment le sentiment de ne pas avoir pu montrer ma personnalité ni faire preuve de réflexion puisqu'on ne m'a pas demandé mon avis sur quoi que ce soit....trop bizarre