Rapport Jury Concours IFiP Interne 2021

Le système de concours ne permet malheureusement pas d'éviter ce type d'erreur 

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Le système de concours ne permet malheureusement pas d'éviter ce type d'erreur 

En effet parmi les LP il y a des erreurs... des gens non adaptables au travail en équipe par exemple...

Et quel que soit le grade.

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Les conclusions du rapport sont à contre-sens de la déclaration de FO.

Que dit la déclaration FO ?



 

Que la DG ne savait pas si un appel des LC allait être effectué non pas pour un problème budgétaire mais elle estime que "le niveau est bas". Après j'imagine que ce "constat" ne s'entend pas pour la totalité des LC...

Nous avons un peu échangé sur cela ici !

Comprendre : " éviter les erreurs de casting" et autres neuneu.... #lol
 

Dans les LP il doit y avoir un paquet "d'erreurs de casting et autre neuneu" pour reprendre tes termes... Malheureusement le système de concours ne permet pas de reconnaitre les imposteurs ! Et beaucoup de bons éléments ne parviennent pas à sortir du lot, notamment à cause d'une mauvaise gestion du stress.

Je trouve qu'il y a une grande difficulté à se projeter dans les éventuelles missions qu'on serait amenées à exercer. Je l'ai vu pour contrôleur alors que j'étais déjà dans la maison. Même la formation n'a pas rendu le filtre moins opaque sur l'ensemble des missions. L'interne est ouvert pour tous les fonctionnaires qui ont les conditions pour concourir, donc il est presque logique qu'un enseignant ou un agent territorial ait un niveau bas sur certains aspects. Et même un interne DGFIP doit trouver le temps de se préparer au concours et ce qu'il peut entendre des différents services peut refroidir sa motivation. Tellement de paramètres.

Après, il n'y a pas que ça. On passe le concours en se formatant un minimum pour correspondre aux exigences du jury, mais après la vie reprend. On ne perd pas sa personnalité, il y a les aléas de la vie comme vu dessus, une mauvaise ambiance entre collègues, le statut protecteur de fonctionnaire (on ne se fait pas virer facilement même en cas de faute qui vaudrait licenciement dans le privé).
Bien sûr c'est dommage que des gens plus motivés ne parviennent pas à être admis au concours.
Bref, je pense qu'il y a davantage de personnes qui s'adaptent que le contraire. Alors je ne pense pas que ce soit une préoccupation qui pousserait à un changement dans le recrutement. A moins d'être des robots, je ne crois pas que le souci évoqué disparaîtra même après plusieurs réformes ou formations des jurys.