Liste complémentaire 2015

Bonjour !
Il me semble que l'appel dépendrait des départs en retraite... Le budget a déjà été attribué (je pense)... Maintenant pour moi, soit ils décident de supprimer plus de postes, soit ils comblent tout ou une partie.... La décision leur appartient. Et on attend la délivrance lol

Jazz écrit: Bonjour !
Il me semble que l'appel dépendrait des départs en retraite... Le budget a déjà été attribué (je pense)... Maintenant pour moi, soit ils décident de supprimer plus de postes, soit ils comblent tout ou une partie.... La décision leur appartient. Et on attend la délivrance lol

Surtout que début juillet on a su qu'il avait bien calculé leur départ en retraite de décembre.

Pour moi l'heure n'est même plus au débat, mais à la préparation mentale de l'appel qui a de grandes chances de tomber cette semaine. :whistle: et après quelques soit le résultat, je me laverai les mains et je quitterai cette section du forum :merci3: :merci3: je sais que je vais vous manquer

djokandy écrit: Mais bon on sait que les C sont moins chers c'est logique qu'ils soient privilégiés. Partout il y a toujours plus " d'ouvriers " que de cadres.

Je prends juste cet argument parce qu'il est cité par pas mal de monde pour justifier l'appel de C ou bien le côté injuste du non appel de toute la liste complémentaire mais: on ne peut pas mettre un C à un poste de B. Déjà parce qu'ils n'ont pas les mêmes habilitations, ensuite ils n'ont pas non plus les mêmes responsabilités, et dernièrement, ils ne sont pas formés de la même manière. Quand on compare 6 semaines de formation + 1/2/3 semaines (suivant la spécialité du service où on se rend) avec les 7 mois d'école des B, on ressort pas vraiment formé pareil. Et ça se ressent dans les services ensuite.

Woot écrit:

djokandy écrit: Mais bon on sait que les C sont moins chers c'est logique qu'ils soient privilégiés. Partout il y a toujours plus " d'ouvriers " que de cadres.

Je prends juste cet argument parce qu'il est cité par pas mal de monde pour justifier l'appel de C ou bien le côté injuste du non appel de toute la liste complémentaire mais: on ne peut pas mettre un C à un poste de B. Déjà parce qu'ils n'ont pas les mêmes habilitations, ensuite ils n'ont pas non plus les mêmes responsabilités, et dernièrement, ils ne sont pas formés de la même manière. Quand on compare 6 semaines de formation + 1/2/3 semaines (suivant la spécialité du service où on se rend) avec les 7 mois d'école des B, on ressort pas vraiment formé pareil. Et ça se ressent dans les services ensuite.

Qui a dit ça ? " quand il fait chaud, il fait pas froid, après la pluie vient le beau temps "

Si vous me cherchez je regarde harry potter sur tf1.... :jesors:

Woot écrit:

djokandy écrit: Mais bon on sait que les C sont moins chers c'est logique qu'ils soient privilégiés. Partout il y a toujours plus " d'ouvriers " que de cadres.

Je prends juste cet argument parce qu'il est cité par pas mal de monde pour justifier l'appel de C ou bien le côté injuste du non appel de toute la liste complémentaire mais: on ne peut pas mettre un C à un poste de B. Déjà parce qu'ils n'ont pas les mêmes habilitations, ensuite ils n'ont pas non plus les mêmes responsabilités, et dernièrement, ils ne sont pas formés de la même manière. Quand on compare 6 semaines de formation + 1/2/3 semaines (suivant la spécialité du service où on se rend) avec les 7 mois d'école des B, on ressort pas vraiment formé pareil. Et ça se ressent dans les services ensuite.

Juste pour infos à la DGFIP selon les données 2014: 32705 Cadre A, 45143 Cadre B, 33457 Cadre C.
Voir le rapport d'activité DGFIP 2014