Épreuve orale : les questions posées

édit qq jours + tard :
Ne voulant mettre personne dans l'embarras ou mal à l'aise ... je reformule ma question différemment et plus simplement :

Peut-on appliquer les règles qui existent pour le fonctionnaire en matière de DIF au fonctionnaire stagiaire non encore titularisé ?

NB: contente, Eudesdeparis, si j'ai pu te faire rire, c'était avec plaisir :lol: par contre promis je ne tenterai pas d'être comique lors d'un oral futur ( je n'ai pas cherché à l'être non plus en décembre dernier au C)

tytia écrit: Pour le café, je pense que je demanderai au jury quelle tâche je suis en train de faire : Suis-je avec un contribuable ? (enfin ça m'étonnerait qu'un chef vienne demander de faire du café si on est avec un usager) Suis-je en train de travailler sur une tâche urgente ? Si c'est le cas alors je lui rappelle qu'il m'a confié un peu plus tôt ce travail. Dans le cas contraire, j'accepte.

Pour la seconde question, je pense que je ne dis rien devant mon supérieur mais dès que j'en ai la possibilité, je prends mon collègue à part et lui rappelle qu'on était deux sur ce travail. Je lui demande à ce qu'il veille à ce que ça ne se reproduise pas.

+1 j'aurai dit pareil (mais ce n'est que mon avis

zazatte écrit: NB: contente, Eudesdeparis, si j'ai pu te faire rire, c'était avec plaisir :lol: par contre promis je ne tenterai pas d'être comique lors d'un oral futur ( je n'ai pas cherché à l'être non plus en décembre dernier au C)

Effectivement zazatte, ce que je veux ressentir c'est de la joie. (que tu sois lauréat !!)

Nous sommes en phase avec Adrien, sur le fait qu'être parent et réviser c'est pas facile. (comme on le repete pour les parents qui passent le concours : ce site a été fait en pensant à vous !!)
(Après il peut servir à tous les candidats, mais on l'a conçu en pensant aux personnes qui devaient se remettre à réviser)

bref, bref, revenons à nos moutons.
je ne suis pas chef de service GRH, car sinon tout serait plus simple.

ta question sur le DIF est elle une nouvelle question ? (on fait abstraction de l'ancienne ??)
car je ne vois pas trop le rapport. (il doit y en avoir un :blink: )
(je suis en formation cette semaine, donc pour l’éventuelle réponse, je ne pourrai répondre que la semaine prochaine)(j'espère que je ne vais pas être rappelé à mon travail :lol: )

Le jury va peut-être mal voir le fait qu’on puisse cacher quelque chose à son supérieur même si le fait de parler directement avec son collègue montre qu’on est capable d’aller vers l’autre, de dialogue. Si le collègue maintient sa position il ya possibilité qu’on ouvre un conflit ouvert.
Peut-être faudrait-il demander une médiation à son supérieur afin qu’il convoque les deux parties et qu’on puisse régler le problème ensemble ?

@ sesame

Le jury peut aussi considérer que c'est pinailler au moindre truc de travers et aller pleurer chez lui ...

au contraire, ne rien dire et attendre d'aller voir le chef mais le dire au collègue cela peut montrer que l'on a sens de ce qui est essentiel et que les querelles internes on va d'abord les régler entre personnes adultes et responsables avant de lui en parler le plus important c'est que le travail soit fait en temps et en heures ( par contre je ne cacherai pas au jury que la fois d'après je glisserai lors de la remise du dit travail au supérieur que le travail a été collectif - euh bonne poire une fois mais pas deux ! hé Oh! -)

@ Eudesdeparis

Merci de prendre le temps de me répondre (j'ai parfaitement conscience que le site prend énormément de temps et comme chacun il y a une vie réelle à côté ...) et de ton soutien dans ces moments-là de doute !

En fait, ma question sur le DIF reste en rapport avec ma question précédente : je sais cela parait évident pour moi mais pas toujours pour les autres ....

L'hypothèse est la suivante : je suis stagiaire et pendant la première année de formation initiale mon supérieur me demande de rentrer de formation pour faire face à un surplus de travail et à un manque d'effectifs alors qu'il l'avait précédemment accepté .


J'ai cherché les règles applicables au DIF et suis "tombée" sur la règlementation mais celle-ci vise le fonctionnaire en formation durant toute sa carrière ! (euh non je ne me suis pas fait mal ! je sais elle est facile !!)
sauf que le stagiaire n'est pas encore titulaire donc n'a pas encore le statut de fonctionnaire et qu'il faut justifier d'un an de service effectif pour faire usage du DIF
d'où ma question d'application du DIF au stagiaire, quelle règle, quelle règlementation chercher dans ce cas-là je trouve pas personnellement normal puisque cette formation fait pas d'un engagement "tacite" de l'administration je deviens fonctionnaire stagiaire j’exécute le travail demandé et pour mener à bien mon travail je suis formée durant les sessions de formation obligatoire (d'où ma question sur l’insuffisance professionnelle à l'issue de cette 1ère année on ne peut pas reprocher à quelqu'un de ne pas être formé si on lui refuse l'accès à cette même formation, j'ai bien conscience que cette question dérange ... )

Concernant l'après titularisation c'est à dire je suis fonctionnaire titularisé donc plus d'un an de service effectif je peux demander à partir en stage et mon supérieur valide ou non ma demande ( règles du DIF)
Maintenant ce qui parait bizarre dans cette histoire c'est que toute formation commencée doit être terminée d'après les textes ... allez comprendre ( c'est comme le chien ou :cat: qui se mord la queue :woohoo: ...)

Effectivement, j'espère pour toi, également, que ton chef ne va pas te rappeler pour rentrer pour faire face à un surcroit de travail! (LOL :woohoo: )

je me suis débrouillé pour avoir un accès internet car ça me turlupinait ta question.

zazatte écrit: usage du DIF

le DIF, ça n'a rien à voir !
Le Droit Individuel à la Formation (en gros), c'est lorsque tu souhaites une formation qui ne cadre pas tout à fait avec ton travail.
Dans les services, chaque année, un recensement des demandes de formation est effectué. (généralement lors de l'entretien d'évaluation)
En gros tu demandes à ton chef de service une formation, (comme : "savoir s'exprimer en public" qui est sur le catalogue de l'IGPDE) celui-ci te refuse cette formation (il doit motiver : exemple : "il n'y aurait pas de plus value immédiat pour le service", car tu n'es pas au contact avec le public.)
Alors tu mobilises ton DIF pour faire la formation (car elle te tient à coeur et pourra t'être utile dans des fonctions futures).

L'objectif de la question sur le retour lorsque on est en formation, est de jauger à mon avis ta souplesse et tes réactions en cas d'imprévu.
Es tu coopérative lorsque l'interet du service l'exige ? (moi c'est comme cela que j'analyse cette question)

Ne t'embarque pas sur le DIF, mais pense plus tôt à une formation pour actualiser tes connaissances sur ton domaine de compétence ou une formation sur un logiciel professionnel que tu utilises tous les jours (exemple "EXcel perfectionnement" ou "maitriser open office").
Ce genre de formation, tu en as tous les trimestres, donc c'est pas grave si tu rates celle là, il y en aura d'autres...
Si j'étais chef de service GRH, mes réponses seraient moins empiriques :dry:
tu ne pourras pas te préparer à toutes les questions, (mais anticiper c'est très bien !!), j'ai peur qu'à force, une fois arrivé à l'oral, si c'est une question que tu n'as jamais entendu tu te bloques et tu te stresses.
A l'oral (et ignatus que je ne connais pas ) l' a confirmé : il faut surtout donner envie de bosser avec toi. (Et c'est que je pense : c'est la clé de voute des oraux)
il faut être cool et donner l'impression que dans toutes les circonstances tu donneras le meilleur de toi même.

bon courage.
Le club des parents veille sur toi :lol: (c'est un club que je vient de créer à la seconde :lol: :lol: ) pour dire que si tu as une question, j'essaierai d'y répondre. Mon problème c'est que mes réponses ne sont pas académique MAIS j'ai toujours eu des bonnes notes à mes oraux

@sesame et zazatte : pour le collègue : j'aurai répondu pareil que zazatte. (mais après ce n'est que mon avis)