Mode horaire 80% et Titularisation

Bonjour tout le monde (ou bonsoir selon l'heure de lecture),

Je suis désolé si je ne poste pas dans la bonne catégorie...
Ayant eu mon affectation dans le 93 et venant du 83 (qu'un chiffre qui change, mais beaucoup de kilomètres de différence ainsi que le climat), je vais potentiellement demander à être en 80% pour pouvoir être plus souvent auprès de ma femme qui va rester dans le Sud.
Ce que j'aimerai savoir, c'est si ça va retarder ma titularisation ? 
Si ma titularisation est repoussée, est-ce que ça va déranger ma demande de mutation dans le 83 ? (J'ai une priorité, je peut donc la demander dans 1 an au lieu de 3 ans)
Autre question, j'ai cru comprendre qu'en étant a 80%, nous étions payé à 86%, est-ce vrai ?
Voila, je vous remercie pour vos éventuelles réponses

Alors en étant à 80 % tu seras titularisé au bout de 15 mois, ce qui est logique vu que tu n'es pas à plein temps sur ton poste de travail, donc en étant entrée à la DGFIP le 17 mai, tu seras titularisé au 17 août 2022 ce qui devrait être bon pour une mutation au 1er septembre 2022 (encore une fois obtenir un rapprochement de conjoint n'est pas automatique même en mutation), et oui en étant 80% du temps tu es à payé 86% du salaire brut, et tes congés sont aussi proratisé en fonction de ton temps partiel.

Je sais bien que le rapprochement n'est pas automatique, mais je garde espoir.
En tout cas, je te remercie pour tes réponses.

Je préfère préciser, parce d'expérience pour certains c'est acquis alors que non...

Beer 77,
Tu peux aussi choisir le mode mensuel pour ton 80 %
Dans ce cas, tu travailles 5 jours pendant trois semaines et la 4ème semaine tu as 4 jours de temps partiel à la suite ( faut poser un jour de congé pour compléter la semaine). C'est intéressant quand tu as de la famille loin de ton affectation ( comme toi dans le Var) car ça te permet de revenir dans ta famille une semaine par mois. 
Attention, cette formule de temps partiel doit se concilier avec les nécessités de service et peut entraîner des contraintes supplémentaires dans l'organisation du service et doit être soumise à autorisation du chef de poste et de la direction en second lieu.