Suite pour les lauréats

"Pareil pour moi, une trentaine de voeux, tous en RP dont 90% à Paris intra muros dans des directions spécialisées pour les voeux les mieux classés. Ayant fait top 30 de la LP j'espère avoir ce que j'ai demandé.

Quelqu'un peut confirmer que la bonification par enfant est bien supprimée ? Autant j'arrive à comprendre le système de rapprochement du conjoint, autant gagné quasi 50 places par enfant me parait totalement inéquitable. "

Pour répondre à Trombinour, je ne peux plus le citer :fou3lc

On a résonné de la même façon à peu près, 35 voeux pour ma part.
Je trouve que même les directions les plus intéressantes sont situées dans le 93 là où personne ne veut aller.

J'ai tout de même privilégié Paris à la petite couronne ( plus simple niveau transports et au cas où je suis amené à déménager ).
Et je n'ai fait aucun voeu en grande couronne.

Click écrit: "On a résonné de la même façon à peu près, 35 voeux pour ma part.
Je trouve que même les directions les plus intéressantes sont situées dans le 93 là où personne ne veut aller.

Bonne chance Click, si tu veux échanger autour des voeux en MP n'hésite pas

je pense que ce n'est pas exact ces 10 % si tu ne prends pas tes congés.
cela ne marche que pour les CDD qui n'ont pas de congés inclus dans leur temps de contrat et donc on leur paie 10% de leur paie totale pour congés.

Bobette35 écrit: je pense que ce n'est pas exact ces 10 % si tu ne prends pas tes congés.
cela ne marche que pour les CDD qui n'ont pas de congés inclus dans leur temps de contrat et donc on leur paie 10% de leur paie totale pour congés.

Il ne faut pas confondre indemnités compensatrice de congés payés et indemnités de précarité. L’indemnité de Congés payés est due quand tu n'as pas pris tous tes congés payés à ta date de départ. Dans tous les cas, les Congés payés sont soit pris soit payés qu'on soit en CDD oui CDI ( on calcule le 10éme et le 12éme et on paye ce qui le plus avantageux pour le salarié).... L'indemnité de précarité qui est, effectivement, de 10% est payé lorsqu'on a terminé son CDD. Celle ci n'est dû que pour les CDD;

OLIVE60 écrit:

Bobette35 écrit: je pense que ce n'est pas exact ces 10 % si tu ne prends pas tes congés.
cela ne marche que pour les CDD qui n'ont pas de congés inclus dans leur temps de contrat et donc on leur paie 10% de leur paie totale pour congés.

Il ne faut pas confondre indemnités compensatrice de congés payés et indemnités de précarité. L’indemnité de Congés payés est due quand tu n'as pas pris tous tes congés payés à ta date de départ. Dans tous les cas, les Congés payés sont soit pris soit payés qu'on soit en CDD oui CDI ( on calcule le 10éme et le 12éme et on paye ce qui le plus avantageux pour le salarié).... L'indemnité de précarité qui est, effectivement, de 10% est payé lorsqu'on a terminé son CDD. Celle ci n'est dû que pour les CDD;

CDD ou CDI, on a droit aux congés payés. C'est souvent en intérim qu'on les paye mois par mois sur la fiche de paye....quand on quitte une entreprise,on ne perd pas ses congés payés... soit on les prend soit on nous les paye....

Quand est-ce que nous ferons nos demandes pour l'ENFIP ? Je n'ai rien reçu pour la demande. Merci de vos infos
odi70