Parlons salaire.

Et des postes ou l'agent C se voit faire le travail d'un B parce que le B ne veut faire que le travail du C... mais tout en gardant sa paye de B hein faut pas déconner non plus...

Bonjour à tous, à partir de qd y a-t-il une reprise d ancienneté et concrètement pouvez-vous m en expliquer le principe svp ? PS : Avec un exemple à l appui, je comprendrai vite...Merci!

Je sais qu'il faut faire la démarche "au plus vite".

Comment ? Je l'ignore.

Sinon sur le principe c'est qu'ils retiennent 75% de ton XP passée dans la fonction publique (en qualité de contractuel donc) et 50% de l'XP dans le privé.

Sober19 écrit: Et des postes ou l'agent C se voit faire le travail d'un B parce que le B ne veut faire que le travail du C... mais tout en gardant sa paye de B hein faut pas déconner non plus...

héhé. Je vis ça tous les jours. Ma collègue ctrl 1cl , salaire 2600€, elle fait du boulot de C (quand elle fait ses 2 ou 3heures de travail effectif quotidien, avant de jouer sur son smartphone). ralala. Les chevaliers du fiel c'est des stakhanovistes par rapport à elle.


note: la reprise d'ancienneté c'est OU:
Ou ses 75% de contrat fonction publique
Ou ses 50% d'ancienneté privée.
Il faut fournir ses contrats, et trois feuilles de salaire par an (janvier juin décembre)
Pour le public il faut demander un récap à son ancien service. Moi c'était le rectorat de bordeaux, et ça n'a pas été facile de les secouer.

Merci taco16. Je viens du privé et j avais lu effectivement pour les 50%. Si j ai travaillé disons
- 2ans pour 100 €
- 18 mois pour 110
- 2 ans pour 50,
Comment s opère la reprise d ancienneté please ?

J ai l impression de ne pas être hyper claire...:panoboulet: :fou3lc

Schönille écrit: Merci taco16. Je viens du privé et j avais lu effectivement pour les 50%. Si j ai travaillé disons
- 2ans pour 100 €
- 18 mois pour 110
- 2 ans pour 50,
Comment s opère la reprise d ancienneté please ?

J ai l impression de ne pas être hyper claire...:panoboulet: :fou3lc

Bonjour.
Alors déjà pas de panique
À partir d'août , tu devras contacter ta DRH pour demander un dossier de reprise d'ancienneté.

Tu recevras toutes les infos.
(Vu la durée du processus, le plus tôt sera le mieux pour envoyer son dossier à ta DRH d'affectation.)
Le principe c'est :
Tous les contrats seront calculés pour donner une durée sur une base annuelle temps plein.
Par ex un mi temps d'un an donne 6 mois . Un temps plein de 3 ans.. donne 3 ans etc
Une fois le total fait : par exemple 160 mois de temps plein, tu auras une reprise de 80 mois.( 50%)
Le dossier sera envoyé par ta drh à la direction générale de Bercy qui fera le reste. Entre 6 mois et un an après la demande , ton échelon sera mis à jour et tu recevras une régularisation de traitement, débutantà partir de ton entrée à la dgfip ( le 11 juin 2018?)
Si je ne dis pas de bêtises, il faudra fournir des photocopies des contrats plus 3 fiches de salaire par an pour les contrats d'au moins un an ( janvier juin décembre). Pour les contrats plus courts, j'imagine qu'il faut donner l'intégralité ( contrats + fiches de paie.)

( Après que tu aies eu des salaires de contrat privé au SMIC ou de 10k€/mois, seule compte la durée des contrats)
Tu seras donc échelon 1 en attendant ta reprise d'ancienneté à effet rétroactif depuis ton entrée.

Pour la petite histoire, cette reprise d'ancienneté n'existe que depuis 2005. Une collègue entrée à 42ans en 2001 a donc eu zéro reprise de ses 20 ans de contrat privé. Elle le vit pas trop bien :whistle: