Épreuve orale : les questions posées

tu as raison Sorriana, et je dirais meme plus je définirai les mots entier DGFIP, DGI et DGCP. vous auriez du quoi pour le maire qui veut faire un cadeau de livre ou des boites de chocolats à titre personnelle. je ne crois pas que le maire ait son mot à dire car les tresories municipales sont des services deconcentrés de l'etat et que le maire n'a pas de pouvoir ai-je bon?.... qu'est ce que vous en pensez?

Sorriana écrit:

pouet2011 écrit: je cherche une description de claire et simple de la DGFIP à donner lors de l'oral si on me la demande

Tout dépend comment est formulé la question, si c'est "Qu-est-ce que la DGFiP?" je commencerai par dire ce qu'elle était avant, parler de la fusion, les deux grande filières qui en découle (public/fiscal) et une présentation succincte de leurs missions.

ps: sympa la nouvelle MES :lol:

Bonjour à tous, je passe à l'oral demain.
J'aurai voulu savoir comment doit-on répondre aux questions suivantes qui apparemment reviennent souvent (les réponses sont probablement déjà présentes, mais compte tenu du nombres de pages j'ai du mal à les trouver, merci de votre compréhension) :

- Il manque tant d'euros dans la caisse, que faites vous ?
- Tel collègue ou votre supérieur veut emprunter de l'argent dans la caisse, que faites vous ?

Et de façon plus général, comment régir face à un comportement illégal de son supérieur qui affecte notre travail, même question vis à vis d'un collègue. La délation d'un collègue est-elle perçue comme le bon comportement par le jury.

Merci beaucoup par avance.

emprunter de l'argent dans la caisse ? C'est illégal il faut refuser, tu n'as pas à obéir à un ordre illégal.
Ensuite je comprends pas trop ta question si le supérieur a un comportement illégal je le dénonce. (Genre il pique dans la caisse ?) Pareil pour un collègue...

par contre cette question je la trouve difficile :

- Votre chef vous appelle au milieu de vos vacances pour vous demandez de revenir travailler pour les besoins du service, que faites-vous?
:fou1lc: il doit y avoir d'autres moyens que de me faire revenir pendant mes vacances non ?

bonsoir,
La seule alternative est délation ou complicité, donc si vous êtes témoins d'un comportement illégal vous devez en avertir votre supérieur.
Si c'est votre supérieur qui "faute" en référer à la hiérarchie, voir au directeur directement.
C'est dans ce sens que le jury attend votre réponse, méfiez vous de leur insistance genre " Même si c'est la première fois?" ou "Mais si il rembourse après"
C'est juste pour juger de votre assurance de la réponse proposée.

1 - Votre collègue arrive en état d’ébriété pendant plusieurs jours comment réagir à votre avis ?
Je pense que je lui parle. J'essaie de le raisonner. Si rien ne se passe je préviens mon supérieur.

2 - Quelles décisions prendra votre supérieur par rapport au comportement de votre collègue?
Rappel à l'ordre et sanctions si rien ne change.

Avez d'autres pistes de réflexion,


Dans le travail de tous les jours :
3 - Quelles sont les initiatives que l'on peut prendre en tant qu'agent administratif de catégorie C?
Franchement pas la moindre idée;

Que peut-on répondre à cela?