Épreuve orale : les questions posées

Merci à tous les autres pour votre réponse très structurée.
Face au collègue en état d’ébriété /de surconsommation ou de substances, il conviendra :
- Premièrement, de rappeler que la problématique est tripe : sa sécurité, celle de ses collègues voire des usages, la bonne marche du service ;
- Deuxiement, de proposer des mesures urgentes (sécurité et bonne marche du service) ; à moyen terme (aider à apporter à cet agent), peut être à long terme selon le contexte (changement de service)
- Troisièment, de rappeler que la médecine de travail devra être alertée, de même que la hiérarchie.

- Quel est l’évènement des dernières 48 heures qui vous a les plus intéressé ? :merci3:

Pour le cas de l'agent en état d'ébriété, selon moi il faut immédiatement saisir la hiérarchie. Je ne suis pas sûr que proposer des mesures concernant un agent qui a le même grade que vous soit autorisé étant donné que vous n'êtes pas son supérieur hiérarchique. L'agent en question pourrait très mal prendre ça et cela pourrait être a l'origine d'un conflit.

Selon moi on avertit le supérieur et notre tache s'arrête la. Le reste est du ressort du supérieur.

Ce n'est que mon avis

@Hercule mais si ta hierarchie est absente a un moment x...et que l'agent est ivre et veut prendre son poste ca sera tout de meme a toi de gérer pour le bon fonctionnement du service. APres certes un controleur ou un inspecteur a plus de poids.

SInon j'en ai une pour vous

Dans les actualités récentes on parle de la fusion de la CSG et de L'impot sur le revenu... en prelevant ainsi à la source qu'en pensez vous?

Je suis d'accord avec toi Hercule. Les décisions sont prises par le supérieur hiérarchique à qui on a immédiatement relaté les faits.

Tous les agents de catégorie A et B sont nos supérieurs hiérarchique. Si votre supérieur direct n'est pas la, il y en a forcément un autre qui est présent.