Travailler l'oral

Surtout le plus important des conseils: il faut donner au jury l'envie de travailler avec toi (ou vous), lorsque vous passez l'oral vous avez devant vous de possibles futurs collègues, et la première question qu'il (le jury) se pose lorsque vous passez l'oral est : est-ce que j'ai envie de travailler avec cette personne ? (confirmé par mon chef d'équipe qui vient de faire passer les oraux de C et par d'autres anciens membres du jury que je connais).

" donner l' envie de travailler avec soi " . C' est bien joli, mais cela ne veut rien dire .  Ce serait plus pertinent de dire , s' agissant de plus d' un concours d' Etat, sur les finances publiques : " être compétent pour occuper un poste du grade en question " . J' ose espérer que c' est le véritable but .

njansen écrit:

" donner l' envie de travailler avec soi " . C' est bien joli, mais cela ne veut rien dire .  Ce serait plus pertinent de dire , s' agissant de plus d' un concours d' Etat, sur les finances publiques : " être compétent pour occuper un poste du grade en question " . J' ose espérer que c' est le véritable but .

Oh c'est marrant ça les externes qui pensent mieux savoir que les internes... 

Bonsoir à vous

Je confirme les propos de chtidunkerquois
Effectivement, c'est bien : moi, en tant que chef, ai-je envie de travailler avec cette personne ; ne va-t-elle pas déstabiliser l'équipe en place, etc et ce, avant même de ses compétences techniques.
En fait, on veut éviter qu'un boulet arrive tout simplement, qu'il casse les pieds à tout le monde, etc...

Je peux vous dire que comme chtidunkerquois, j'ai des collègues qui font passer les oraux et c'est "ce candidat" ne va-t-il pas briser la cohérence d'une équipe...
 

On peut avoir envie de travailler avec une personne pour plusieurs raisons ;
- âge ( même génération )
- sexe ( il / elle est joli / jolie )
- hobby ( sport, etc . )
- autre critère 
Si le jury est capable de savoir, en 30 mn, si la personne qui'ils ont en face est apte à occuper un poste du grade, ce sont des génies : ils doivent en fait être à Bercy pour sauver ce pays, au lieu de passer des oraux .
Surtout qu' il y a une différence entre un candidat externe ( on ne connaît pas ) et un interne ( on a un recul sur son savoir-être ) . Manque de bol : l' évaluation interne n' est pas prise en compte . 
On ne peut décemment pas évaluer le savoir-être en 30 mn, ce serait mentir que de  dire le  contraire .
Par contre , axer l' oral, épreuve subjective au possible, sur la compétence , serait un pas vers plus de neutralité objective .
Le savoir-être s' évalue en fait sur le terrain, une fois en poste . 
Des erreurs de casting, ça existe malheureusement .