Double Admission C / B

power écrit: Une expérience de 4 mois vaut rémunération et ancienneté administrative

julien123 écrit: Les avantages d'accepter le bénéfice des deux concours sont principalement au nombre de trois : 4 mois de salaires / Un reclassement plus avantageux en démarrant agent, car tous les emplois dans le privé sont pris en compte à hauteur de 50%, alors que pour contrôleur les fonctions sont réglementés / En cas de non titularisation pour contrôleur, on réintègre la fonction d'agent stagiaire (pas besoin de repasser le concours).

1 ) Rétablissons la vérité, une ancienneté de 4 mois seulement sur votre carrière administrative ne vous apportera rien d'extraordinaire ! Hein ! Cela peut éventuellement jouer en votre faveur pour votre première affectation par rapport à des candidats véritablement externe.
Mais pour votre traitement, cela n'aura aucun effet... pour la catégorie B, la durée moyenne par échelon est de 2 ans à 3 ans. Ainsi, si vous êtes bien noté par votre supérieur, vous obtiendrez un avancement de grade d'environ dix indices... qui équivaut à 30 euros net

2) Quelque soit la fonction publique, votre catégorie, votre corps et grade, le poste occupé... Le reclassement à la titularisation des agents s'effectue comme suit : reprise de 75 % des services publics et reprise de 50 % du privé.
A toutes fins utiles, les services effectués dans des entreprises publiques (EDF, SNCF, LA POSTE, etc.) sont considérés comme privé.

3) La titularisation des contrôleurs des FIP à lieu à l'issue des tests de connaissances effectués à l'ENFIP. En cas d'échec (ce qui est relativement rare), soit vous effectuez à nouveau un an de stage à l'ENFIP ou soit vous êtes reclassez sur un poste de catégorie C.

:panosalut:

@Bartoli: Je me suis peut-être mal exprimée, mais je voulais dire:

1/Rémunération pendant 4 mois
2/Ancienneté administrative de 4 mois (peu importe son impact, mais c'est déjà mieux que rien je trouve )

Bonne journée à tous :jesors:

Bien sûr, 4 mois d'ancienneté de plus ou de moins ne changeront rien ni au reclassement, ni au montant du salaire.
Je faisais allusion au mode de reclassement qui est plus avantageux en acceptant le bénéfice des 2 concours pour une personne ayant travaillé plusieurs années dans le privé à des postes d'exécutants.
Je m'explique.
Si vous avez travaillé 10 ans comme ouvrier et que vous démarrez contrôleur, vous n'aurez droit à aucune reprise d'ancienneté et débuterez à l'échelon 1, car les emplois pris en compte dans le privé sont réglementés (niveau d'encadrement d'un catégorie .
Si vous êtes dans la même situation et que vous débutez la formation d'agent stagiaire, 50%, soit 5 ans de votre activité sera prise en compte. Vous serez donc reclassé agent stagiaire d'échelon 3 (par exemple).
Lorsque vous deviendrez contrôleur stagiaire, c'est avec le statut de fonctionnaire, et non d'externe, puisque vous êtes déjà agent. Aussi, on vous reclassera contrôleur en fonction de l'échelon déjà acquis en tant qu'agent. Donc indirectement, vous aurez profité de vos emplois passés ne rentrant pas dans la liste réglementée pour le reclassement de contrôleur.
Vous conviendrez que dans ce cas l'avantage est énorme.
Par contre, pour ceux qui sortent de l'école et n'ont occupé aucun emploi, seuls les 4 mois en poste seront pris en compte.

Bartoli écrit: 2) Quelque soit la fonction publique, votre catégorie, votre corps et grade, le poste occupé... Le reclassement à la titularisation des agents s'effectue comme suit : reprise de 75 % des services publics et reprise de 50 % du privé.

Il me semble que la catégorie change ce mode calcul. Ce que vous énoncez est le mode de calcul pour les agents, c'est à dire de catégorie C. Pour les catégories B et A, la liste des emplois occupés pris en compte est réglementée. Les emplois doivent être d'un niveau d'encadrement égal à la catégorie (article 15 du décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dis positions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat).

Bartoli écrit: Le reclassement à la titularisation des agents s'effectue ....

De plus, le classement se fait dès la nomination, et non à la titularisation (article 7 du décret n°2005-1228 du 29 septembre 2005 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C. ).
Peut-être est-ce différent pour les collectivités territoriales.
En ce qui concerne le ministère de l'éducation nationale, à titre d'exemple, les professeurs d'école sont classés à la titularisation, mais dès la nomination pour les professeurs du second degré.
Comme quoi, cette règle est variable même au sein d'un même ministère.

Coucou Power et julien123 ::

L'article 15 du décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat est identique dans la fonction publique Territoriale. En ce qui me concerne, dans les CT, un très faible de collectivités applique cet article qui est commun à nous tous.

Pour la DGFIP, il est judicieux de se rapprocher d'un interlocuteur RH de la DRH à Paris Bercy et de votre DDFIP pour connaître le son de cloche :blink:

@+

Bonjour Bartoli

Bartoli écrit:
L'article 15 du décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat est identique dans la fonction publique Territoriale.

D'accord

Bartoli écrit: En ce qui me concerne, dans les CT, un très faible de collectivités applique cet article qui est commun à nous tous.

Je ne suis pas sûr d'avoir bien compris. Voulez-vous dire que dans votre service, pour classer un agent de catégorie C ou B, vous appliquez seulement la règle de calcul pour les catégories C ? En d'autres termes, vous n'utilisez pas cet article 15, restreignant, pour reclasser un agent de catégorie B ?
Si c'est le cas, il se peut que d'autres services fassent de même dans d'autres ministères