Questions sur les affections et RAN de la 2eme Lc

Le futur ex-employeur n'a pas trop intérêt à s'auto faire de la mauvaise pub en lançant une procédure aux prud'hommes ni de s'auto donner du "tracas" ( une procédure ça peut être long et coûteux et il aura d'autres chats à fouetter pour trouver un remplaçant)...Mais bon sais-t-on jamais...

Il y a peut être moyen de négocier un départ anticipé en "sacrifiant" des jours de congés ( normalement il doit payer les "non pris" donc doit bien y avoir moyen de jouer là-dessus pour "compenser" le préavis non fait même si ça fait des sous en moins lors de la démission).
J'ai même une collègue qui avait dans ses relations qq'un qui a plu à son ex employeur ( qui l'a embauché en CDD pour 2 mois "au pied levé" lol puis en CDI, du coup l'employeur y a gagné puisqu'il aura eu 3 mois: 2 mois de CC puis 1 mois d'essai pour le CDI, pour jauger "le nouveau" lol ! )

@ Claudiatoulouse,

tu peux en effet poser tes jours de CP si tu en as pour compenser ton préavis, mais tu ne peux pas travailler ailleurs pendant tes CP sauf cas précis lorsqu'il s'agit d'un contrat vendanges.

à vérifier dans les textes ...

Yep tout a fait !

Perso je pensais plutôt à une solution type : elle ne prend pas ses congés payés ET la boîte ne lui les paie pas ( pas de compensation financière de congés non pris mais normalement moneyable quand on arrête).
Ainsi plus de "fil à la patte" et la boîte à sa compensation pour préavis non fait.

lalouettedu71 écrit: Yep tout a fait !

Perso je pensais plutôt à une solution type : elle ne prend pas ses congés payés ET la boîte ne lui les paie pas ( pas de compensation financière de congés non pris mais normalement moneyable quand on arrête).
Ainsi plus de "fil à la patte" et la boîte à sa compensation pour préavis non fait.

Pas sûr que le code du travail permette que ce soit applicable en l'état et donc que l'employeur puisse légalement accepter cette proposition de son salarié.

L'employeur risque également de ne pas pouvoir appliquer cette méthode (si son salarié refuse de faire son préavis / démissionne de manière brutale) sans lancer une procédure d'abandon de poste par exemple.

Le mieux serait quand même d'aller rapidement se renseigner auprès de la Dirrecte de son département pour anticiper diverses solutions plutôt que se retrouver avec des ennuis.