Direction de concours et détachement EN

Au moins ça a le mérite d'être clair !!!

Disons qu'il y a de l'incertitude à l'heure actuelle puisque le gouvernement veut supprimer 50 000 emplois (sur 5000 000 de fonctionnaires, une goutte d'eau) et que c'est la DGFIP qui a un potentiel important puisque beaucoup de tâches peuvent encore être informatisées.
Si on supprime la moitié des enseignants, on supprime la moitié des classes. On ne fait pas encore appel à des robots pour faire cours. Ou alors on met 50 élèves par classe. Certes en Afrique ça marche car les élèves sont respectueux, à l'écoute et désireux d'apprendre. Mais si on met plus de 15 élèves dans une classe en France, ça devient ingérable. Les professeurs ne peuvent plus mettre de baffes aux élèves irrespectueux comme du temps de Pagnol. Il est là le problème.
Par contre si on vire la moitié des agents des impôts voire 90% d'entre eux, ça n’empêchera pas le système de fonctionner, tant bien que mal, pour peu que les services soient suffisamment importants. C'est bien pour cela que l'objectif de Darmanin c'est de faire des gros services, fermés au public (Les contribuables devront désormais payer un comptable ou un postier s'ils ont une déclaration à télédéclarer...et s'ils veulent payer en pièces jaunes ils iront au bureau de tabac, ou à la mairie. Ils pourront alors acheter le café, le pain, le loto et payer leurs impôts au même endroit. C'est ça le progrès. Après pour le contentieux pas sur que le buraliste soit compétent, la 4810 ne partira plus).
Et dans les services de contrôle fiscal, la tendance est au développement de l'intelligence artificiel et des algorithmes pour que les dossiers avec des anomalies ressortent tout seuls. Les fraudeurs fiscaux ont du souci à se faire. Ce système n'est pas parfait mais s'améliore, et un grand nombre d'emplois et de services sont menacés (la ou je suis il y a des rumeurs sur la fusion des PCE et BDV, avec comme corollaire le déménagement de 2 services - On ferme les services de 2 villes et on utilise un centre au milieu des 2 ! Pour l'état c'est rentable puisqu'on ferme 2 services d'un coup mais c'est moins marrant pour les agents).
Dans ce contexte il faudrait mettre en place une politique RH forte ou incitative ou bien on va aller vers des mouvements sociaux importants à la DGFIP (il y a déjà eu une dizaine de jours de grève cette année).
Bref, c'est mon point de vue, c'est ce que je lis et ça me semble en rapport avec le contexte actuel. Mais je suis quand même moins pessimiste que chtidunkerquois qui me semble proche de la dépression !

Pour info...

à Paris ils attendent toujours de savoir ce qu'il va se passer (Darmanin prévoit de délocaliser 3000 agents). Quels vont être les chanceux qui vont devoir partir dans le Gers ou le Cantal pour travailler à côté des vaches et avec un air vivifiant?
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Et à Lyon c'est la cité administrative qui doit fermer à terme. Ce centre idéalement placé, à côté de la Part dieu et de la gare pour les transports, avec SIP, SIE, enregistrement, PCE, BDV... va être tout simplement détruit. Ceux qui veulent rester devront partir à Dardilly ou Bron.
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Quelques Infos...

- Pour ceux d'entre vous qui bossent en Lozère, et vous êtes certainement nombreux sur ce forum, il n'y aura plus qu'un seul cfp à Mende. Mais le travail sédentaire, c'est fini: certains chanceux pourront quitter leur bureau pour aller dans des villages de temps à temps dans des structures d'accueil dédiées voire utiliser un fiscobus pour aller dans les territoires les plus reculés afin de répondre aux demandes des contribuables.
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-A Paris il semble que ça barde. Les agents veulent savoir s'ils vont devoir partir pour Charleville-Mézières, s'ils vont devoir changer de structure ou s'ils vont devoir postuler chez des sponsors de la DGFIP comme Mdonald's ou Amazon (c'est pathétique, désolé).
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Ceci dit, je trouve que les agents dans cette vidéo sont extrêmement véhéments, voire agressifs. On notera que ce Parisianisme primaire semble presque malsain.
A une époque ou le maître mot est la flexibilité et la mobilité, il est évident qu'un employeur est libre d'envoyer ses salariés là ou il le désire et que les salariés ont l'obligation de se soumettre.
Bien évidemment, ces personnes devraient être heureuses d'avoir encore un travail. Certains employés de Deutsche Bank n'ont pas cette chance (en même temps certains avaient un salaire trente fois plus élevé qu'un inspecteur, hors bonus, on ne va pas les plaindre).
A Tokyo, mais aussi à Londres et à New York, des centaines d'employés ont été chaleureusement remerciés. Ils ont été renvoyés immédiatement ce lundi, sans pouvoir même revenir à leur bureau, avec l’obligation de rassembler prestement leurs affaires sous peine de voir leur badge d’accès invalidé après le déjeuner.

nouvelles infos:

Pour ceux qui travaillent à Fumel, Nérac, Monflanquin, Casteljaloux, Miramont et Aiguillon...c'est terminé.
sections.solidairesfinancespubliques.inf...-lot-et-garonne.html

à Paris, 3000 agents pourraient être délocalisés dans le Berry, sur le plateau de Langres ou dans le massif central. Si tous adhérent de façon unanime au projet, les réfractaires attendent depuis plus d'un mois leur lettre de licenciement. Il devrait y avoir des nouvelles en septembre.
sections.solidairesfinancespubliques.inf...-septembre-2019.html

En septembre, un mouvement de grève est annoncé.
sections.solidairesfinancespubliques.inf...du-16-septembre.html