L'impact du rifseep dans la dgfip avant/après=avantages/inconvenients

Bonjour, j'aurais aimé comprendre ce que la mise en place du rifseep dans la dgfip  change, qu'est ce qu'il y aura et ce qu'il n'y aura plus dorénavant / avantages et inconvénients, dans des termes simples car dans la documentation sur internet il y a une trop grande technicité.
​​​​Amis des syndicats vos lumières sont les bienvenue..... 

 

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Bonjour, j'aurais aimé comprendre ce que la mise en place du rifseep dans la dgfip  change, qu'est ce qu'il y aura et ce qu'il n'y aura plus dorénavant / avantages et inconvénients, dans des termes simples car dans la documentation sur internet il y a une trop grande technicité.
​​​​Amis des syndicats vos lumières sont les bienvenue..... 

 

Le principe : "Sous cet acronyme se cache le nouveau dispositif indemnitaire de référence qui va, d’ici fin 2016, remplacer la plupart des primes et indemnités existantes, sans perte de rémunération pour les agents concernés

Il s'agit donc d'un régime indemnitaire composé de deux primes : d’une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) , versée mensuellement, d’autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA)."

omme c’était déjà le cas avant la mise en place du RIFSEEP, seul le traitement indiciaire (c’est-à-dire votre indice multiplié par la valeur du point fonction publique) fait l’objet de cotisations pour la pension de retraite principale.

En revanche, la cotisation au régime additionnel de la fonction publique (RAFP) repose sur une part des primes et indemnités dont le RIFSEEP.

Qu'est-ce qu'on reproche au RIFSEEP ? C'est la prime à l'emploi et la division des agents d'un même grade ..à travail égal une subjectivisation (euh hein) du traitement et plus d’égalité.... en gros les grosses directions (grosses enveloppes de primes à donner??!) bimmmmmm ça augmente lol. Bon gros résumé hein