c'est clair en cas d'omission on a pas le point de la question mais en cas de mauvaise réponse on a un point négatif (à savoir combien...), du coup si on a 15 mauvaises réponses, ça nous enlève combien de point sur 10 ? moi qui ait répondu à tout...

Bonjour,

J'ai également passé le concours 1ère classe pour la première fois.

Je l'ai trouvé difficile, surtout le qcm dont je ne compte plus les fautes.

EN revanche, je voulais revenir sur une question dont je ne suis pas d'accord :
- Q17 = Effectivement le CSRH est compétent pour la paye. Il ne peut pas être sollicité directement par les agents. Le SIA oui pour toutes questions relatives à la gestion administrative ou paye. Mais la subtilité de la question c'est quel service dois-je contacter obligatoirement dans le cadre d'une erreur sur mon traitement. En tout cas, je l'interprète comme cela (peut-être à tort loool)
Pour moi, il s'agit de la réponse 1 "La division RH de proximité de sa  direction d'affectation" car même si elle n'est plus compétente pour gérer la paye de ses agents elle communique directement les éléments de paye lors d'un changement de situation ou erreur constatée (EX : changement d'échelon non pris en compte) au CSRH de rattachement  pour corriger et non le SIA. Qu'en pensez-vous ?

Enfin, je souhaite également connaitre le barème d'une bonne réponse et d'une mauvaise réponse.

j'ai neutralisé 11 questions (omission).
Je pense avoir 8 ou 9 fautes / 10 ou 11 réponses justes donc c'est DEAD !!!

QRC :
Je pense avoir bien répondu aux trois premières questions mais la 4ème c'est une autre histoire.

Conclusion générale : Redoublement looool . Pensez-vous que le niveau va baisser au niveau du qcm ? Qrc?




 

Bonjour,
Concernant la question 17, il y a la réponse dans l'aide en ligne de "Mon Espace RH":
https://avatar.ensap.gouv.fr/AVI_DGFIP_ENSAP/

• =14pxVotre demande concerne un document de paie ou de solde (bulletin, attestation fiscale) ou un document RH (fiche interministérielle de situation individuelle – FISI) :

=14pxPour toute question ou demande de correction relative aux mentions ou montants portés dans vos documents, il convient de contacter votre employeur, service des ressources humaines et/ou gestionnaire de paie.
Donc il fallait répondre : 2

Si c'est le même barème que le concours B externe, c'était -0.2 points par mauvaise réponse. A reporter sur 30 points

Exemple : 15 bonnes réponses 15 mauvaises : 15 - (15 x 0.2) = 15-3/30 = 12/30 soit 4 / 10

nicobx écrit:

Si c'est le même barème que le concours B externe, c'était -0.2 points par mauvaise réponse. A reporter sur 30 points

Exemple : 15 bonnes réponses 15 mauvaises : 15 - (15 x 0.2) = 15-3/30 = 12/30 soit 4 / 10

Ouais bein .. Vivement le TA l'an prochain ou l'année d’après...lol

La liste des admis est parue sur Ulysse....