[AAFIP 2017] Un jour, une mise en situation (J11)

niiveek écrit: Pour le week-end, deux MES :
"Vous avez posé vos congés depuis plusieurs semaines, et au dernier moment votre chef vous annonce que vous devez suivre une formation. Vous avez déjà payé les billets d'avion. Comment réagissez-vous ?"
"Votre collègue arrive alcoolisé le matin, et ce n'est pas la première fois. Il est prévu à l'accueil. Que faites-vous ?"

Dans ce cas, j'explique à ma chef ma situation, en lui demandant de décaler la formation car elle a au préalable accepté mes demandes de congés.
Pour le collègue, je vais voir ma chef pour lui expliquer la situation, et trouver une solution, par contre je lui propose de faire l'accueil à la place de mon collègue pour éviter qu'il n'y est personne et que ça le pénalise encore plus.

Pour les congés : Eh bien, je suis extrêmement désolé, mais honnêtement que faire sinon m'arranger avec la compagnie pour modifier la date du billet et je demande à récupérer mes congés plus tard.

Pour le collègue alcoolisé : si ma hiérarchie est déjà arrivée, je leur en parle en précisant que ça n'est pas la première fois et je propose de faire l'accueil. Si elle n'est pas encore arrivée, je le remplace dans l'urgence et j'en parlerai avec eux plus tard.

Tanoshiji écrit: Pour les congés : Eh bien, je suis extrêmement désolé, mais honnêtement que faire sinon m'arranger avec la compagnie pour modifier la date du billet et je demande à récupérer mes congés plus tard.

Tu prends tes congés et tu reportes la formation c'est pas compliqué...

Oui, mais si la formation est importante pour un futur proche et qu'il n'est pas possible de décaler ? Oui, je pense que je devrais en parler à la hiérarchie en premier lieu, mais de là à passer outre une demande... Je pars du principe que l'erreur et donc l'oubli, c'est humain et que si ça n'est pas quelque chose de répétitif je ne vois pas pourquoi bloquer dessus. Merci de m'aider!

Tanoshiji écrit: Oui, mais si la formation est importante pour un futur proche et qu'il n'est pas possible de décaler ? Oui, je pense que je devrais en parler à la hiérarchie en premier lieu, mais de là à passer outre une demande... Je pars du principe que l'erreur et donc l'oubli, c'est humain et que si ça n'est pas quelque chose de répétitif je ne vois pas pourquoi bloquer dessus. Merci de m'aider!

En général les formations se font quelques temps (semaines, mois) après votre arrivée dans le poste et il y a plusieurs sessions, donc demander un report ne va pas vous porter préjudice.... et puis surtout, les formations ne durent que 1 à 3 jours....