[AAFIP 2017] Un jour, une mise en situation (J11)

sur cette question apparemment, je suis la méchante du groupe alors.
je dirais que si la personne est fragile et qu'elle tombe régulièrement malade, faire son travail ne me dérange en rien même si c'est un peu trop répétitif, je demande le partage des tâches.
en revanche, si la personne est la reine des absentéistes (cad si elle est toujours en maladie alors qu'elle n'a rien, je dirais au chef que ce n'est pas la peine de me donner son travail car je ne le ferais pas quitte à me prendre une mis à pied ou une autre sanction.

Alors pour ma part, je dirais que ça ne me dérange pas de dépanner un(e) collègue sur un dossier afin de répondre au plus rapide au citoyen qui a une réclamation. et aussi parce que si cela devait m'arriver j'aimerai que quelqu'un puisse aussi me donner un coup de main et que nous travaillons en équipe donc nous devons nous entraider.

Mais en effet, comme nous travaillons en équipe, il serait judicieux que les taches supplémentaires soient bien réparties pour l'ensemble de l'équipe afin qu'il règne toujours une bonne ambiance. Car c'est très important dans le monde du travail.

Je serais entre les deux personnellement : d'un côté cela ne me gêne pas d'en faire davantage si cela permet au service d'avancer et ne pas prendre trop de retard dans le traitement des demandes (imaginez en périodes de déclarations...). D'un autre côté, si c'est toujours la même personne et si elle pose 3 semaines d'arrêt parce qu'elle s'est cassé un ongle, je suis comme dedel à dire d'aller voir ailleurs pour la charge de travail. Faut pas me prendre pour un pigeon en gros. En même temps, l'entraide et l'ambiance sont importantes (le plus important ?) donc je n'hésiterai pas à demander de l'aide à mes collègues pour que tout puisse être fait au plus vite, si jamais on ne me laissait pas d'autre choix que d'accepter la charge de travail supplémentaire.

Juste un petit HS en passant : vous avez l'air de sous-entendre que vous connaissez le motif d'arrêt maladie de vos collègues ?
A priori, à part la personne et le médecin, personne d'autre n'a à le connaître, non ?

Sinon, effectivement je dirais aussi répartition du travail entre les collègues, avec éventuellement une attention particulière s'il y a des dossiers plus complexes ou plus importants. Mais sur ce dernier point, c'est plutôt du travail d'encadrement, ce genre de décision, il me semble.

Droopy écrit: Juste un petit HS en passant : vous avez l'air de sous-entendre que vous connaissez le motif d'arrêt maladie de vos collègues ?
A priori, à part la personne et le médecin, personne d'autre n'a à le connaître, non ?

C'est vrai que personne ne connaît le motif réel d'absence mis à part le médecin et la personne. En général, les absents pour un rien cela se voient.
J'ai travaillé avec une personne comme ça, juste parce qu'elle s'était cassée un ongle, elle ne venait pas travailler. D'autres uniquement car elles avaient une soit disant sorte d'inconfort tous les mois. Ou encore un autre car il ne voulait pas travailler ce jour-là (après lui il en avait les moyens financiers et il s'en vantait).