Oraux du 9 Janv au 13 Janv - Impressions, résumés

Je suis passée à Lyon et mon jury était sympathique, peut être même trop du coup en sortant de l'entretien j'étais très positive mais plus les heures passent plus je me dis que j'ai raté mon oral... J'ai peut être été trop familière du coup......
:fou3lc :fou3lc :fou3lc

J'ai hâte d'être vendredi pour être fixée mais la je n'y crois plus du tout.... :fou3lc

phenix69 écrit:

SD écrit:

Lyana écrit: C'est exactement ce que je pense, on sous estime le nombre de candidats qui arrivent à l'oral les mains dans les poches ! Tant mieux pour nous...

Moi, ça me laisse pantoise ! Je n'aurais jamais eu le cran de me présenter devant les jurés sans savoir un minimum de quoi je parle.
Mais si ça marche pour eux, tant mieux !

Je ne pense pas que quelqu'un qui arrive sans avoir réviser un minimum puisse être pris. Je pense que la curiosité, les révisions, un savoir minimum traduisent la motivation et au vu du nombre de candidats, moi en tant qu'employeur je ne prends que les motivés et ceux que je verrai au sein de mon équipe et désolée, mais ça passe forcément par la première impression donc le physique ou plus précisément l'aspect général. Il faut tout de même prendre en compte que nous sommes susceptible d'être derrière le guichet et donc d'être la représentation de cette administration. Alors il est logique que certains se tirent une balle dans le pied avant même d'avoir prononcé un mot juste sur leur look ou leur "molesse" ou bien même leur côté trop timide à l'extrême. Ca n'engage que moi, mais c'est ma vision des choses. C'est pourquoi un savoir minimum oui, mais avant tout la première image/impression.

Désolé SD mais je ne pense pas que le JURY puisse mettre une salle note à un candidat car il est mal habillé ou fort ou timide. CF déontologie et oui la déontologie doit aussi être respecté par le JURY.
C'est comme si tu virai un candidat qui te dit qu'il n'est pas mobile alors que tu as 50 % d'hypocrites qui disent la mobilité no soucis....
Donc le recrutement s fait sur les critères de connaissances et de comportements, un candidats qui se la joue moi le meilleur les autres des glandus a plus de chance de se faire mettre une note éliminatoire un bon 4.75 pour lui faire comprendre qu'il n'est pas fait pour l'administration car il serra difficile a gérer et foutra le bordel dans services.[/quote]


J'espère qu'il ne s'attarde pas sur la tenue, j'étais bien habillée pendant l'oral mais ce n'était pas mes habituels habits d'entretien, dans la mesure où j'ai accouché il y a 2 mois et que j'ai pas encore retrouvé ma ligne!
Comme dit Phenix69, chacun peut avoir ses raisons pour ne pas être en tailleur, ou costard cravate!

Hello

Bin moi j'étais en costard cravate

Costard cravate car je me suis habillé comme si j'allais à un entretien d'embauche normal. lol

J'étais à l'aise dedans donc....

Bref après comment le jury note....comme dirait trois personnes inconnu..."cela ne nous regarde pas" lol

djaymes écrit: Hello

Bin moi j'étais en costard cravate

Costard cravate car je me suis habillé comme si j'allais à un entretien d'embauche normal. lol

J'étais à l'aise dedans donc....

Bref après comment le jury note....comme dirait trois personnes inconnu..."cela ne nous regarde pas" lol

j'espere que dans tes réponses tu n'as pas dit Stéphanie de Monaco :jesors:

gugul88 écrit:

phenix69 écrit:

SD écrit:

Lyana écrit: C'est exactement ce que je pense, on sous estime le nombre de candidats qui arrivent à l'oral les mains dans les poches ! Tant mieux pour nous...

Moi, ça me laisse pantoise ! Je n'aurais jamais eu le cran de me présenter devant les jurés sans savoir un minimum de quoi je parle.
Mais si ça marche pour eux, tant mieux !

Je ne pense pas que quelqu'un qui arrive sans avoir réviser un minimum puisse être pris. Je pense que la curiosité, les révisions, un savoir minimum traduisent la motivation et au vu du nombre de candidats, moi en tant qu'employeur je ne prends que les motivés et ceux que je verrai au sein de mon équipe et désolée, mais ça passe forcément par la première impression donc le physique ou plus précisément l'aspect général. Il faut tout de même prendre en compte que nous sommes susceptible d'être derrière le guichet et donc d'être la représentation de cette administration. Alors il est logique que certains se tirent une balle dans le pied avant même d'avoir prononcé un mot juste sur leur look ou leur "molesse" ou bien même leur côté trop timide à l'extrême. Ca n'engage que moi, mais c'est ma vision des choses. C'est pourquoi un savoir minimum oui, mais avant tout la première image/impression.

Désolé SD mais je ne pense pas que le JURY puisse mettre une salle note à un candidat car il est mal habillé ou fort ou timide. CF déontologie et oui la déontologie doit aussi être respecté par le JURY.
C'est comme si tu virai un candidat qui te dit qu'il n'est pas mobile alors que tu as 50 % d'hypocrites qui disent la mobilité no soucis....
Donc le recrutement s fait sur les critères de connaissances et de comportements, un candidats qui se la joue moi le meilleur les autres des glandus a plus de chance de se faire mettre une note éliminatoire un bon 4.75 pour lui faire comprendre qu'il n'est pas fait pour l'administration car il serra difficile a gérer et foutra le bordel dans services.

J'espère qu'il ne s'attarde pas sur la tenue, j'étais bien habillée pendant l'oral mais ce n'était pas mes habituels habits d'entretien, dans la mesure où j'ai accouché il y a 2 mois et que j'ai pas encore retrouvé ma ligne!
Comme dit Phenix69, chacun peut avoir ses raisons pour ne pas être en tailleur, ou costard cravate![/quote]

J'étais en jeans (foncé et sans trous quand même lol) avec un haut noir.
je ne pense pas qu'ils s'attardent sur la tenue mais plutôt sur l'aspect général (attitude, façon de se tenir...).

Mais après, je suis pas sûre.