oral des contrôleurs FIP avec exemple des mise en situation

chtidunkerquois écrit:

Nabilouu26 écrit: Hello, lorsque on s’aperçoit que un collègue ne déclare pas ses obligation fiscale doit on en référer au supérieur ou il suffit de lui en parler.. pareil pour les pointages frauduleux des agents ?? Il

Devoir de probité et d’exemplarité devant l’impôt donc tu dois le dénoncer et il sera sanctionné. qu'apelle-tu par pointage frauduleux ?

Phoenix007 écrit: Bonjour,
J'ai 3 MES dont j'arrive pas répondre j'aimerais avoir votre avis
- Vous travaillez sur un dossier avec un collègue, ce dernier ne fait rien, vous faîtes tout et ce dernier affirme devant d’autres collègues que c’est lui qui a fait tout le travail
- Votre supérieur vous demande de vous occuper de ces enfants car il n’a pas la possibilité de les faire garder il est en cours de divorce il doit se rendre au tribunal
- Vous tenez la caisse il manque 50 euros à la caisses que faites vous


1-je prends le collègue à part, je lui rappel qu'il n'a rien fait sur ce dossier. je lui demanderai à ce qu'il veille à ce que ça ne ce reproduise pas.
2-demandre à quelqu'un de garder ses enfants" je crois qu'on demande pas à n'importe quelle personne!!!! si le chef me demande de les garder qui veux dire que j'ai un bon relationnel avec le chef et me fait confiance au point de garder ses enfants. oui je garde les enfants surtout qu'il est dans la galère.
3-dans un SIP c'est le chef qui est responsable de la caisse, secondé par le comptable. si un agent doit tenir la caisse, il doit la tenir sans erreur, sinon cela pourra lui être reproché. en cas de manque , il faut prévenir le chef pour que le comptable déclenche l'assurance.