Oral Janvier 2019 - question 2019 en p49

ceux qui sont affectés à la douane! il n y a aucune raison de stresser! c 'est un travail comme un autre! vous êtes formés, on vous donne tous les moyens pour réussir! il n y a plus qu'à... Vous commencez une nouvelle vie! c'est mortel! ca se trouve tu vas vouloir y rester à la douane! moi je trouve que c'est autant interessant que la DGFIP

erratum83 écrit:

chayma1988 écrit: ...bon il me reste plu qu'à démissionner .

si je puis me permettre un ultime conseil, mais pas des moindres : De nos jours, il est préférable de faire un abandon de poste.
C'est un moyen (au cas où l'employeur refuserait une rupture du CDI à l'amiable, ce qui ce comprend à cause de indemnités légales de licenciement à régler) qui permet notamment de conserver tes droits à l'assurance chômage. On ne sait jamais...tu pourrais "péter un plomb" à la DGDDI, être rejetée pour cause de fichage TAJ, ou d'autres causes.
Think about it. Moi je dirais rien à ton patron, et je m'en irai à la Rochelle sans rien dire.

Belle mentalité et ça va entrer dans la fonction publique...

Pour ceux qui se doivent d'effectuer des démarches auprès de leurs employeurs je pense que ce site pourra vous aider.

Préavis démission

La droiture est la meilleure chose dans toutes les circonstances.

Pour ceux déjà en poste en entreprise, vous avez tout de même le temps de faire les choses convenablement avant votre entrée à la DGFIP...
L'année dernière, nous avons eu connaissance des résultats du C le 22/01/2018, été appelés à l'activité le 26/02/2018 et avons intégré l'ENFIP le 11/06/2018.

5 mois, c'est très "large" pour effectuer un préavis de départ et partir en bons termes. C'est ce que j'ai fait l'année dernière, et je ne le regrette pas.
Vous pouvez même, si cela se passe relativement bien dans votre emploi actuel, proposer à votre employeur de former votre successeur durant vos dernières semaines dans l'entreprise ou de préparer des modes opératoires sur l'exercice de vos missions ; c'est très enrichissant.
Un conseil : essayez de privilégier une rupture conventionnelle d'un commun accord si vous le pouvez, plutôt qu'une démission ; cela vous permettra de prétendre à un droit à l'ARE durant les jours précédant votre prise de fonction, et éventuellement à un cumul partiel ARE + traitement en fonction de votre salaire antérieur.

panoramix59640 écrit: Belle mentalité et ça va entrer dans la fonction publique...

@Panoramix59640 , ta remarque est déplacée. Je n'incite évidemment personne à la fraude, ce que je décris étant non seulement complètement légal, mais même préconisé.

Les dispositions légales actuelles sont ainsi, cela peut surprendre, mais l'abandon de poste est préférable, pour l'employeur comme pour le salarié.
C'est d'ailleurs une proposition qui est souvent à l'initiative de l'employeur, puisque c'est la procédure la moins onéreuse -bien que parfois périlleuse- pour organiser le départ de son salarié.
Dans le cas où l'employeur donne son accord pour une rupture conventionnelle, c'est évidemment la meilleure solution.

Cathari86 écrit: La droiture est la meilleure chose dans toutes les circonstances.

Le statut de fonctionnaire ne doit pas vous aveugler non plus.
Quitter un poste sans sécurité revêt, à mon avis, un brin d'inconscience.

Voici la procédure et les raisons explicitées : Pourquoi l'Abandon de poste