MES: entraînement

Idem, j'aurais refusé mais je pense qu'on peut aller plus loin.

Supposons qu'il y a une cafetière au travail qu'on partage à 4-5 dont mon chef, et que j'arrive le premier tous les matins à 8h quand mon chef a 9h.
Je ne vais pas faire du café juste pour moi mais je vais également le faire pour mon chef et pour les autres.
Par contre, je ne vais pas les servir, ils viendront prendre leur café eux-mêmes.


J'aimerai lancer la question suivante à mi-chemin entre questions/connaissances & mises en situation :
Qu'est-ce qu'un bon manager ?

Je suis toujours hésitant lorsqu'on me pose cette question, j'ai l'impression de ne jamais donner une bonne réponse.

Je dirai qu'un manager doit servir d'intermédiaire entre la hiérarchie et ses subordonnés.
Qu'il doit également appliquer les objectifs attendus.

Mais ça me semble très léger...

Pour le manager, vous décrivez son positionnement.
Ce qui est attendu, c'est votre opinion personnelle.
Avec quel type de manager aimeriez-vous travailler ? Quelqu'un de directif, ou qui fait participer ses agents aux décisions, qui délègue ou pas ... chacun a sa conception du bon manager.

Alors déjà tu enlèves le mot subordonnés de ton vocabulaire et tu lui préféras le mot esclave, je plaisante, le mot collègue me semble plus approprié

Merci à vous deux

Et bien, pour ma part, j'ai toujours préféré travailler avec un manager directif et qui délègue beaucoup à la fois donc je partirai sur ça.

Perso, j'en ai eu des managers, des bons, des moins bons, et des mauvais

Pour moi, et c'est "personnel" ; il se doit d'être proche de ses collègues de travail (et non subordonné), il doit faire en sorte que tout le monde travaille dans le même sens, doit à travers son image, sa manière de faire "donner envie" aux collègues de travailler, de se donner. Il faut une bonne équipe pour que tout le monde avance dans le même sens
J'ai eu des managers "mauvais"---> "ben", on avance pas toujours dans le même sens, il ne motive pas ses troupes et le "petit personnel" n'a pas envie d'en faire "plus" mais juste le "minimum syndical"
un bon manager doit se faire aimer des collègues mais aussi doit se faire """""" craindre""""" (un peu fort le terme toutefois)