Oral DGFIP Cat C 2023

bonjour,
- non pas dans ce sens là, la DGDDI est plus demandé et il y a moins de poste
- en pratique, on accepte les usagers tant qu'ils arrivent dans nos horaires, par contre on demande du renfort en réception ou à l'accueil, et on ne ferme surtout PAS AVANT les horaires affichés
- ta question sur le souci avec le n+1 est compliqué, selon le problème je passerai à l'écrit (pour avoir des traces) et je resterai en relation avec mon chef plutôt que passer par dessus parce que je suis sûre que ca compliquerai encore plus la situation et la notation
- alors pour la dénonciation:
***** pour un proche mettre en avant le droit à l'erreur, à quoi servent les impôts...
***** pour un collègue, lui glisser qu'on est vérifier au moins tous les 3 ans, je ne le dénoncerais pas au chef (mais c'est mon avis pas forcément LA réponse attendue)

Bonjour bikou,

Je te remercie pour tes réponses.

Effectivement, je viens de vérifier les places offertes pour le concours, 10 postes en externe ça fait très peu, je me suis emmêlée les pinceaux, je pensais que c'était pour la branche surveillance qu'il y avait si peu de postes 

Je n'ai jamais mis les pieds dans un SIP, j'aurais bien aimé dans le cadre de la préparation du concours mais c'est difficilement compatible avec mes horaires de travail donc merci de m'expliquer comment cela se passe .

Pour la dénonciation, le VUIBERT me met le doute, dans ce type de MES, il parle de l'obligation de dénonciation selon l'article 40 du code de procédure pénal mais je ne sais pas s'il y a vraiment une réponse attendue à part de dire qu'on connait cette obligation mais on peut peut-être nuancer. Personnellement j'aurais du mal à dénoncer quelqu'un et je préfèrerais comme toi expliquer les risques encourues aux personnes concernées.

Force et Honneur à ceux qui passent l'oral et pour rappel, vous ferez votre compte-rendu détaillé de l'oral à partir de vendredi soir.

Il faut nuancer en fonction de la gravité des faits. Certains faits peuvent mériter de rappeler les obligations déontologiques et les sanctions auxquelles la personne s'expose et le dénoncer à ton chef de service si ca reproduit.
Alors que d'autres plus graves méritent une réaction immédiate.

Bon courage à tous, pour ma part je passe le 12.
Je vais faire du mieux que je peux.

COURAGE à tous