Et maintenant..étapes jusqu'à la prise de fonction

Bonjour ... juste une petite précision pour vous ... Demander à votre employeur la rupture conventionnelle depart à l'amiable, et chomage pour ce qui ont des familles c'est cool et pis ... il y a une bonne prime en plus

Bonjour , effectivement vous pouvez demander la rupture conventionnelle... dans mon cas précis c 'est ce que j'ai fait et j'ai obtenu comme reponse: " vous voulez partir ? tres bien mais ce n'est pas a moi d'assumer les conséquences de vos orientations professionnelles " ainsi , je m'assoie sur 7 ans d'indemnités pour bons et loyaux services... j'espère que vous aurez plus de chance que moi....

c'est pas donner a tout le monde d'avoir un bon patron :'(
Personnellement, le mien a accepté
J'ai pu formé la personne qui a pris mon poste.

de quelle convention depends tu ?? commerce??

Hotellerie restauration.
J'ai dis a mon chef que j'accepte tranquillement de bosser jusqu'a ce que la personne qui me remplace soit formée.
et aussi que je peux prendre mes congés pour faire moins de sous "à sortir" pour l'entreprise.
C'est pour moi plus interessant, droit au chomage entre la fin de l'emploi et le debut de l'école a la DGFIP.
en instant que je le remercie pour ces années passée dans son entreprise, et en jouant surtout que c'est assez stressant de connaitre assez tard les dates, c'est bénfique pour les 2 parties sans stress et la "prime" doit etre raisonnable, pas forcement des millions ^^. Cela reste une transition et c'est mieux que de rien avoir ...