[AAFIP 2017] Un jour, une mise en situation (J11)

sapotille écrit: Une question sur la présentation que peut poser le jury ( pour ceux et celles qui ont un parcours similaire). Dans mon cas, j'ai été contractuelle dans un autre ministère.

Vous avez un parcours professionnel X ; vous avez été en catégorie A ou B dans un autre ministère donc un niveau plus élevé qu'un concours de catégorie C.

Pourriez-vous expliquer le fait que vous souhaitiez passer d'une catégorie A/ B à C ?

Et si on vous pose la question de savoir si vous passez d'autres concours. Que répondre?

Avez-vous svp des pistes d'argumentation ?

Merci à tous/toutes d'aider à l'oral sur ce forum très utile :merci3:

conseil soit le plus honnete possible et surtout etre clair

Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

rosem écrit: Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

Dans l'immense majorité des cas, le B fait le même boulot qu'un C, ta question serait plus légitime si le cadre A qui arrive à la DGFIP sans avoir été C est légitime à encadrer ? par exemple moi j'ai 10 ans d'ancienneté, j' ai déjà fait 5 services/postes, est-ce qu'un cadre A qui sort fraîchement de ses études/école est-il légitime à m'encadrer vu qu'il ne connait pas le travail ?

chtidunkerquois écrit:

rosem écrit: Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

Dans l'immense majorité des cas, le B fait le même boulot qu'un C, ta question serait plus légitime si le cadre A qui arrive à la DGFIP sans avoir été C est légitime à encadrer ? par exemple moi j'ai 10 ans d'ancienneté, j' ai déjà fait 5 services/postes, est-ce qu'un cadre A qui sort fraîchement de ses études/école est-il légitime à m'encadrer vu qu'il ne connait pas le travail ?

il ne connaît pas le travail??? mais il fait une formation.. plus longue que celle d'un cadre C.
certes il n'aura pas l'expérience du travail. mais du point de vue de ses études et de sa formation il est apte a encadrer une équipe.

alizambre écrit:

chtidunkerquois écrit:

rosem écrit: Alors moi je suis dans ce cas là, j'ai un niveau d'études qui me permettait de passer le B que j'ai choisi de ne pas passer. Je pensais justifier comme cela :
" Parce que j’ai commencé ma carrière comme dactylo et ai pris le temps de découvrir le milieu dans lequel je travaillais avec ses impératifs, les procédures, la manière de s’adresser aux différents interlocuteurs puis après avoir maitrisé cela j’ai pu évoluer vers un poste d’assistante et gérer tant des dossiers en autonomie que la formation des nouveaux entrants au Cabinet (standardistes, secrétaires, stagiaires). Aujourd’hui même si je passe le concours et que j’ai cherché à assimiler des connaissances sur le fonctionnement de la DGFIP et de ses métiers je pense qu’entre la théorie et la pratique il y a une marche énorme et je ne me sens pas à l’aise avec l’idée d’encadrer du personnel dans un milieu que je ne connais pas sur le terrain. Je n’exclue cependant pas à moyen terme dans le futur de vouloir évoluer vers un poste de cadre B."
J'imagine qu'on peut me demander si j'estime alors que le cadre B qui arrive à la DGFIP sans avoir été C n'ont pas de légitimité à encadrer, ce à quoi je répondrai que ce n'est pas ce que je pense mais que c'est ce qui me convient le mieux à moi.

Je ne sais pas du tout si c'est nul ma réponse, si vous avez des avis je suis preneuse

Dans l'immense majorité des cas, le B fait le même boulot qu'un C, ta question serait plus légitime si le cadre A qui arrive à la DGFIP sans avoir été C est légitime à encadrer ? par exemple moi j'ai 10 ans d'ancienneté, j' ai déjà fait 5 services/postes, est-ce qu'un cadre A qui sort fraîchement de ses études/école est-il légitime à m'encadrer vu qu'il ne connait pas le travail ?

il ne connaît pas le travail??? mais il fait une formation.. plus longue que celle d'un cadre C.
certes il n'aura pas l'expérience du travail. mais du point de vue de ses études et de sa formation il est apte a encadrer une équipe.

Bah oui en théorie mais en pratique non, un cadre A qui sort de l'école sans aucunes expérience avant... il ne connait pas le travail malgré son année de formation....