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Donc par exemple on peut prendre 18 jours de congé en Aout ?
ce qui nous laisserait 7 de congés à 35h/s (??)

qu'en est il ou qu'en sera t il de la règle du dépassement du compteur de temps mensuel ?
j'ai eu vaguement une info concernant les heures supplémentaires (qui ne sont pas payées ..) qui vont dans un compteur temps
et 1 seul fois par mois dès que 7h sont atteints ca fait un jour de congé a prendre en plus sauf que pour les " gros bosseurs " passé un certains nombres les heures sups sont perdus ..

D-Kite écrit: Donc par exemple on peut prendre 18 jours de congé en Aout ?
ce qui nous laisserait 7 de congés à 35h/s (??)

qu'en est il ou qu'en sera t il de la règle du dépassement du compteur de temps mensuel ?
j'ai eu vaguement une info concernant les heures supplémentaires (qui ne sont pas payées ..) qui vont dans un compteur temps
et 1 seul fois par mois dès que 7h sont atteints ca fait un jour de congé a prendre en plus sauf que pour les " gros bosseurs " passé un certains nombres les heures sups sont perdus ..

Si tu choisis 35h, tu n'auras 25 jours de congés complet que lors de ta deuxième année. La première année, vu que tu rentres en juin, tu auras le prorata soit (environ) 13 jours (25 jours x 6.5 mois réellement travaillés / 12 mois de l'année civile)

Les heures supplémentaires ne sont pas payées mais tu ne les perds pas puisque tu peux prendre des "récupération d'horaires" en fonction de ton crédit.

Explications sur les heures supplémentaires :
Chaque jour, tu vas pointer en arrivant et en partant. Si tu as choisis le module 38h30, tu dois faire une moyenne de 7h42 par jour de travail (en temps de présence, ça représente au minimum 8h27 de présence puisqu'il faut ajouter la pause méridienne obligatoire de 45 minutes minimum). Si chaque jour tu fais 8h22 de temps de travail (en incluant donc pas la pause de 45 min), tu vas gagner chaque jour 30 min de crédit horaire.

Quand ce crédit horaire atteint 7h42, tu pourras poser une journée de récupération horaire.
Tu peux également choisir de ne poser qu'une demi-journée.
Attention cependant : c'est maximum une journée ou deux demi-journée par mois...

Explications sur le crédit horaire :
Concernant l'écrêtage, c'est quand tu dépasses 12h de crédit horaire, si à la fin du mois tu n'as pas poser une récupération horaire ou que tu n'as pas été moins présent sur le temps de travail (en venant plus tard ou en partant plus tôt ou en prenant une pause plus longue), alors oui tu perds ce qui dépasses les 12h...
Il existe le débit horaire... autrement dit, tu peux être en négatif et aller jusqu'à - 12h. C'est un droit mais il ne faut pas en abuser.

Explications sur les horaires :
Pour rappel, il y a des plages d'horaires fixes (par exemple 9h30 à 11h30 et 14h à 16h) durant lesquels tu dois être obligatoirement présent au travail (hors congés ou arrêt bien sûr).
En dehors de ces horaires fixes, tu peux es libre de t'arranger comme tu veux sur ton temps de travail avec pour condition de respecter ton module horaire...

D-Kite écrit: Donc par exemple on peut prendre 18 jours de congé en Aout ?
ce qui nous laisserait 7 de congés à 35h/s (??)

qu'en est il ou qu'en sera t il de la règle du dépassement du compteur de temps mensuel ?
j'ai eu vaguement une info concernant les heures supplémentaires (qui ne sont pas payées ..) qui vont dans un compteur temps
et 1 seul fois par mois dès que 7h sont atteints ca fait un jour de congé a prendre en plus sauf que pour les " gros bosseurs " passé un certains nombres les heures sups sont perdus ..

En effet si à la fin du mois par exemple tu as +13h...et que bêtement tu ne prends pas de récup, au 1er du mois suivant ta pointeuse indiquera +12....l'écrêtage !!

Enfin pour éviter ça, il suffit de jongler avec les horaires variables ou aller profiter du soleil plus longtemps pendant la pause méridienne.

Farrek écrit: Enfin pour éviter ça, il suffit de jongler avec les horaires variables ou aller profiter du soleil plus longtemps pendant la pause méridienne.

Quel soleil ?