Concours Externe Contrôleur des Finances Publiques (Partie 5 - Final)

MadameA écrit: J’ajoute mon grain de sel.
Ce que je trouvais bien avec le futur ancien système (50 % de rapprochements de conjoints, 50 % pour les autres), c’est qu’il laissait l’espoir, pour ceux n’appartenant pas à la première catégorie, d’obtenir le département de leur choix ; ce pouvait être, notamment, une bonne motivation pour réussir le concours avec un bon classement et donc bien le préparer. Avec le nouveau système, cet espoir disparaît presque totalement, que l’on ait réussi brillamment le concours ou que l’on soit déjà agent avec une grande expérience et reconnu pour ses compétences. Et cette situation peut créer un sentiment d’injustice.
Il aurait mieux valu laisser une certaine proportion d’entrée hors rapprochement, par exemple de 25 % ou 33 %. Plus de rapprochements auraient pu être faits, mais l’espoir d’obtenir ce département restait pour les autres cas ; ça laissait également une place au mérite dans les affectations.

NetFlix écrit: Sans compter qu'avec ce désavantage, les célibataires vont pour la plupart être dégouté de tenter le concours et finalement il n'y aura plus que des gens en couple avec enfants. On fera comment alors ? On désavantagera ceux qui n'ont pas d'enfants comparé à ceux qui en ont un seul, eux-mêmes désavantagés par rapport à ceux qui en ont 2, etc ? C'est sans fin.

En plus changer les règles en cours de route, c'est pas vraiment fair-play pour ceux qui se sont investis dans la préparation et peut-être la réussite du concours.

MisterOrange écrit: Assez d'accord avec vous. Mais si je comprends bien cette demande vient des syndicats qui défendent surtout les rapprochements donc difficile de penser qu'ils vont demander l'inverse.


Le 50/50 était déjà pour moi un avantage non négligeable pour les rapprochements mais qui était pour moi compréhensible du point de vu "humain". Même si quand on regarde bien la situation :

- passer un concours est un choix
- avoir des enfants est un choix

Donc des choix de vie personnels permettent d'avoir certains avantages qui représentent en effet bien une discrimination. La situation de handicap quant à elle est tout à fait logique.[/]






Un syndicat se doit de défendre tous les collègues peu importe leur façon de vivre..tout dossier se doit d’être défendu de la même façon et équitablement ...