MES: entraînement

Click écrit:

loulium écrit: Tout dépend des circonstances : cette personne est peut-être handicapée ou enceinte. Dans ce cas là, c'est normal (cf référentiel Marianne).

Et si cette personne est tout à fait valide, comment tu justifierais à ton chef de ne pas la recevoir ?

Moi je rebondirais sur le principe d'égalité de service public mais il faut réussir à trouver un autre argument pour ne pas obéir au chef.

Dans ce cas, je ferai comme les réponses précédentes : je recevrai la personne (principe d'obéissance hiérarchique) mais ensuite, je lui ferai gentiment remarquer que le principe d'égalité devant le service public a été rompu (cela constitue également du favoritisme).

Faire remarquer au chef évidemment, pas à la personne

Attendons nous aussi à avoir des mises en situation par rapport au contexte sanitaire ( masque, télétravail, cas de covid au sein du poste). À méditer ...

loulium écrit: Attendons nous aussi à avoir des mises en situation par rapport au contexte sanitaire ( masque, télétravail, cas de covid au sein du poste). À méditer ...

Je suis bien d'accord, celles sur le télétravail vont tomber à tous les coups.

Et j'imagine qu'on aura plusieurs mises en situation inédites.
Après la construction de nos réponses doit rester la même.

Tiens, ça me fait penser à une MES : une personne se présente à l'accueil d'une SIP sans masque. Que faites-vous ?

(Perso, je pense lui demander de mettre son masque ; s'il/elle prétexte ne pas en avoir, je lui en propose un jetable ; s'il/elle refuse de le mettre, je lui rappelle que le port du masque est obligatoire dans les lieux publics (comme indiqué sur un affichage qui est probablement sur la porte/façade), et lui demande donc de quitter les lieux. Par contre, que faire s'il refuse de partir et exige d'être reçu d'après vous ? Appeler les forces de l'ordre ?)